永达钢铁有限公司与梧州市永达钢铁有限公司工会代表包括上诉人卢金生在内的166名企业员工签订了集体劳动合同书后，被上诉人梧州市永达钢铁有限公司已将该集体劳动合同书报 抗诉认为，《工伤保险条例》没有规定工伤一定要经过劳动保障部门认定、其他的法律部门不能对工伤作出认定，因此，二审没有对卢金生的工伤予以认定是 ...

高某，男，X年X月X日出生，汉族，原陕西华圣企业(集团)股份有限公司果业公司员工，住（略），公民身份号码XXX。 本院审理的原告陕西华圣企业 发生的争议，属劳动争议仲裁终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。故原告陕西华圣企业(集团)股份有限公司果业公司对仲裁裁决不服，应根据《中华人民共和国劳动争议 ...

其中包括你娱乐城员工工资、供货商货款及我公某的租金等等，并且这种损失是无法估量和恢复的。现我公某依据我国《民法通则》、《合同法》等法律的规定及 期间的债务利息。 案件受理费x元,诉讼保全费5000元，合计x元，原告珠海市xx企业管理有限公某承担x元,被告杨xx承担8000元。 如不服本判决，可在判决书 ...

其中包括你娱乐城员工工资、供货商货款及我公某的租金等等，并且这种损失是无法估量和恢复的。现我公某依据我国《民法通则》、《合同法》等法律的规定及 期间的债务利息。 案件受理费x元,诉讼保全费5000元，合计x元，原告珠海市xx企业管理有限公某承担x元,被告杨xx承担8000元。 如不服本判决，可在判决书 ...

派遣方为被告华顺公司、用工单位为被告瑞兴公司、派遣人员为罗某发的《企业员工派遣协议》；2006年10月17日到2007年9月31日，罗某发与 李某蓉 代理审判员罗某苍 二0一0年八月三十一日 代理书记员王远珍 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、 ...

加班96小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核 违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的， ...

加班222小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动 违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的， ...

加班162小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动 违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的， ...

加班246小时；未有平时延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动 违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的， ...

加班246小时；未有平日延时加班记载。 再查，《考勤管理制度》规定，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动 违法解除劳动合同相关有效依据。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另根据劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的， ...