依据；双方在奥凯公司成立时系合作关系，资金款项也是用于合作关系，按照企业之间借贷关系的相关法律规定，奇力公司要求支付利息没有法律依据。 一审法院经审理 尚欠奇力公司各种垫付款（含奥凯公司员工工资、筹备款、电话费、车辆检测费、办公家具折旧费、装修费用、违章罚款检测费、翻译费、房屋租赁费等）共计x.36 ...

9粉末涂料1，x，单价为人民币18。65元/kg，质量标准：供方所提供产品符合企业标准，需方小试法检验，如不合格，于5天内提出有效。交货时间：以 确认的人员签收，不予认可；3、常江公司送货多次延误，应按双方约定的罚款进行处罚。故要求本院撤销原审判决，改判得利公司支付货款人民币375，884.95元(在 ...

审核造价为242，598元，如扣除管理费10％后，金额为218，338元(不包括罚款、材料供应等费用结算)；第二部分为有争议的2张签证单造价，计算造价为967 经营公司又将本案系争工程分包给李某乙施工。因李某乙不具备建筑施工企业资质，其与宝冶经营公司签订的建设工程施工合同违反法律、行政法规的强制性规定 ...

一个非正式的开除上诉人的通告。上诉人与同事发生口角并不等于打架，且已受到罚款的处分，但不至于受到被开除的处罚。被上诉人提供的证据不能证明上诉人有打架 不合法。二、原审判决作出“……被告所制订的劳动纪律符合有关的法律规定，亦向员工进行公布，……”的认定，并以此作为定案依据是错误的。1、被上诉人提供的劳动 ...

乙方以特许加盟的方式成为甲方的加盟商，乙方使用甲方统一的商某、商某及整套的企业识别系统，并依甲方经营模式按本合同及标准作业手册的规定进行本合同确定的业务。 体系的，发某一次处一万元罚款，两次以上的，甲方有权解除合同，并可要求乙方支付违约金两万元；乙方不得挖掘、聘用甲方在职员工，亦不得聘用曾在甲方工作过 ...

、工某、胸牌：拟证明原告系保险公司员工； 3、蒋XX、刘XX的户籍证明：拟证明直接侵权人及其配偶的身份情况； 4、企业注册登记资料：拟证明资兴人寿的工某 部统一管理，有考核和奖惩，周一到周五每天都要开晨会和夕某，不去就要罚款200元，上下班时某与资兴建行一致，资兴人寿会不定期的查岗。被告资兴人寿陈述， ...

，源山物业公某出现不盈利甚至亏损，加上2008年强制劳动保险政策的出台，使用员工成本某幅度上升，原定的物业管理费已经无法某担如此巨大的压力，光靠物业 限期改正，给予警告，可以并处10万元以下的罚款，从此看出被上诉人鹿寨镇政府选聘被上诉人源山物业公某作为龙湾小区的物业服务企业已严重违反法某、法某规定，其 ...

要求客户签字确认，公司还有不定期的市场督查，查到未到岗者，处以罚款。 二、2007年4、5月份以及7至11月份湖南岳阳楼酒业有限公司楼区营销 在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时 ...

要求客户签字确认，公司还有不定期的市场督查，查到未到岗者，处以罚款。 二、2007年4、5月份以及7至11月份湖南岳阳楼酒业有限公司楼区营销 在湖南岳阳楼酒业有限公司营销部从事营销工作，按照《湖南省劳动和社会保障厅关于加强全省企业不定时工作制和综合计算工时工作制管理的意见》的规定，该岗位适用不定时 ...