X村信用合作联社二OO八年度员工薪酬管理实施办法》和《隆回县X村信用社信贷员管理及考核办法》，用以证明被告单位系股份合作制企业性质，以及在本单位内部实行绩效工资制度 《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第五十条，《工资支付暂行规定》第十五条、第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

X村信用合作联社二OO八年度员工薪酬管理实施办法》和《隆回县X村信用社信贷员管理及考核办法》，用以证明被告单位系股份合作制企业性质，以及在本单位内部实行绩效工资制度 《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第五十条，《工资支付暂行规定》第十五条、第十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 ...

的工资”；同时，《广东省工资支付条例》的第二十条对此种情况也作了明确的规定，企业实行其他工作和休息办法与企业的计酬办法都不能违反法律的强制性规定， 加班工资（略）元及经济补偿金等请求是自相矛盾的。《广东省劳动争议仲裁收费管理办法》第九条规定：“经仲裁委员会裁决的案件，当事人一方败诉，一方胜诉的，仲裁费 ...

二）被告提交的证据1系郑州化工厂破产清算有关文件资料及郑州化工厂四级工伤人员移交管理材料，原告对该证据无异议，符合证据的真实性、客观性、关联性要求，本院予以采 生活护理的，按月支付生活护理费，其标准按护理鉴定等级结论作出时统筹地区上年度职工平均工资为基数计算。《郑州市企业职工工伤保险暂行办法》第十二条 ...

二）被告提交的证据1系郑州化工厂破产清算有关文件资料及郑州化工厂四级工伤人员移交管理材料，原告对该证据无异议，符合证据的真实性、客观性、关联性要求，本院予以采 生活护理的，按月支付生活护理费，其标准按护理鉴定等级结论作出时统筹地区上年度职工平均工资为基数计算。《郑州市企业职工工伤保险暂行办法》第十二条 ...

二）被告提交的证据1系郑州化工厂破产清算有关文件资料及郑州化工厂四级工伤人员移交管理材料，原告对该证据无异议，符合证据的真实性、客观性、关联性要求，本院予以采 生活护理的，按月支付生活护理费，其标准按护理鉴定等级结论作出时统筹地区上年度职工平均工资为基数计算。《郑州市企业职工工伤保险暂行办法》第十二条 ...

管理失误而导致的一切责任”。被告企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、计件工资、特别奖金、职务 给留下的骨干人员时才能动用。其余部分作为滚存风险金”。根据《劳动部对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第三条的规定“《规定》第十 ...

集团财务部、审计部、从事行政部负责每季考核”。新的集团企业的2003年薪资管理办法规定“员工收入构成由固定收入(岗位工资)及变动收入(项目奖金、年终奖金、销售提成、 规定，新的集团可以不向殷某某发放经济补偿金，故殷某某要求新的集团支付因解除劳动关系的经济补偿金的请求，没有法律规定，不予支持。殷某某认为 ...

员工包括管理人员《年度信用奖》和《榨季年度效益奖》等奖励工资以及经理级别购置小汽车日某上下班每月的《购车补助》由原告另行计发，根据国家《工资支付条例》 ；有些企业还可以实行不定时工作制、综合某算工时工作制等其他工作和休息办法”、第九问“问：企业因生产经营需要延长工作时间是在每周40小时、还是在每周44 ...

工资制试行方案》，证明铁道部根据按劳分配原则，深化铁路企业工资制度改革，于1993年10月6日发文，要求下属企业逐步建立岗位技能工资制。2、铁道部第三工程局《 手续并支付养老金，无任何错误。③自1997年12月31日起，原告与被告解除了劳动关系，非我公司职工；（五）《河南省城镇企业社会保险基金管理中心 ...