彭某某的维护自己合法劳动权益的权利。三、关于社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定 ...

梁某甲的维护自己合法劳动权益的权利。三、关于社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定 ...

黄某某的维护自己合法劳动权益的权利。三、关于社会保险待遇。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定 ...

原用人单位因追索养老金、医疗费、保险待遇和其他社会保险费发生的纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序 ...

的联席会议，一致同意给予李某某开除处分，没有反对意见。还查明，九三年洛阳市电业局持有企业法人营业执照。 本院二审认为，李某某因犯有强奸罪被判处刑罚，其单位洛阳市电业局给予其 与适用法律有误，应予纠正。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条、第七十八条，《企业职工奖惩条例》十一条、第十二条，《中华人民 ...

驳回。永龙公司提出抗辩理由有理，依法应予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《企业职工奖惩条例》第十八条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15日，或一年内累计旷工时间超过30天，企业有权除名。永龙公司没有批评教育过李某甲，所以李某甲认为其不是旷工 ...

公告方式送达，视为无效。”同时，《企业职工奖惩条例》第二十条第二款规定：“职工受到行政处分、经济处罚或者除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案 提出书面申请。”对于“劳动争议发生之日”，劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条规定为：“当事人知道或者应当知道其权利被 ...

不予受理。原告对此不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 原审判决认为：《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日 。至于原告诉称其至今仍未收到被除名的书面通知，被告对其除名违反《企业职工奖惩条例》的规定，请求撤销被告对原告除名决定的诉讼请求，本案中，原告于 ...

中共中央国务院《关于打击经济领域中严重犯罪活动的决定》和国务院（1982）X号《企业职工奖惩条例》以及市府重府发（1981）X号《重庆市整顿国营企、事业劳动纪律的 企业职工奖惩条例》所作出的重装运发（83）X号文件《关于开除叶某某公职的批复》处理正确、程序合法。2、上诉人的申诉请求早已超过《劳动法》第 ...

人与公司事实劳动关系的决定》，载明：‘“鉴于公司生产经营状况发生重大变化，根据《劳动法》等相关法律法规，经公司2005年5月27日董事会和经理办公会研究决定，终止张 人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第十七条、第八十二条、《企业职工奖惩条例》第二十条第二款之规定，判决：一、撤销 ...