用工单位补足。我与原告存在事实上的劳动关系，原告作为实际用人单位，依法应当作为赔偿主体。同时根据劳动法的规定，原告与被告嘉丰公司之间的协议可以作为审理劳动争议 合同的法律规定，同时又可以做到不为这些员工（包括拾某某）办理和缴纳各项社会保险的目的，原告徐工公司与我公司协商，双方签订了《劳务输出协议书》， ...

至2007年12月31日止，期限为1年。同日，双方又签订了一份《上岗协议》，约定：一纸板厂公司根据生产需要，应席某某申请，招聘席某某为本公司员工，在一 2008年1月7日办理了《员工辞职、辞退、解聘审批表》，故一纸板厂公司要求确认自2007年6月1日起解除与席某某的劳动关系的依据不足，对此不予支持。一 ...

3月1日到期，期限5年，双方形成劳动关系。自劳动合同签订后，原告并未上岗，而是委托其父亲与被告签订了一年的停薪留职协议，属于停薪留职人员。一年到期后，原告 再未在被告单位上岗，且自2008年1月起原告已与其他公司建立了劳动关系，应视为原、被告之间的劳动关系自2005年3月1日期满已自行终止。因此，原告 ...

工资。梁某甲不属于该批内退人员。 原审法院认为：梁某甲与万家乐公司签订了劳动合同，建立了劳动合同关系，双方的劳动权利义务应受到法律保护。劳动合同的变更 乐公司未举出有关名单证明梁某甲系属于通知所涵盖的员工。另外，万家乐公司与梁某甲之间签订有合法有效的劳动合同，任何一方变更合同内容均应按照法律的有关规定 ...

已过”、“工作心态、积极主动性严重不足”、“造成部分同仁对仓库之抱怨”、“慢慢边缘化”等为由内部决定终止与原告的劳动关系。2005年10月24日，被告将终止 结算明细、仲裁费收据、医疗诊断证明书、被告提供的劳动纠纷纪要、《新进员工试用合同》、联络单、劳动仲裁裁决书、辞退决定书、考核统计表、签呈、仓库 ...

，故，不能认定叶某某与天回公司之间存在劳动关系。因为双龙公司实际承认伍某某是其项目经理、叶某某是其员工、双龙公司曾经口头协议'租用”'天回公司”的 钢结构工程吊装分包合同》并实际履行，叶某某与双龙公司存在事实上的劳动关系。如果要将'租用”'天回公司”的资质与中建三局签订《成都高科钢结构工程吊装分包合同 ...

关系，要求恢复原、被告的劳动关系，均遭到被告的拒绝。被告认为，在原告受伤治疗期间，公司已经破例支出了巨额费用共43万元(不包括被告员工献爱心 汕高速公路东段有限公司《关于终止张某某聘用关系》的协议无效。 二、终止原告张某某与被告广东省深汕高速公路东段有限公司的劳动合同关系。 三、被告广东省深汕高速公路 ...

《转让企业合同》第五条第4项载明“乙方(即裕丰公司)必须保障企业员工的合法权益。按市政府的有关规定购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例”，第5 颁发的劳办发1994年X号复函亦有类似的规定。综上所述，何某某与裕丰公司的劳动关系早已存在，而且是无固定期限的，原审判决以“无法证实裕丰公司受让 ...

办公厅颁发的劳办发1994年X号复函亦有类似的规定。综上所述，蔡某某与裕丰公司的劳动关系早已存在，而且是无固定期限的，原审判决以“无法证实裕丰公司受让 合同》中第五条中“被转让企业转让后，裕丰公司必须保障企业员工的合法权益。按市政府的有关规定，购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例。被转让 ...

办公厅颁发的劳办发1994年X号复函亦有类似的规定。综上所述，胡某某与裕丰公司的劳动关系早已存在，而且是无固定期限的，原审判决以“无法证实裕丰公司受让 合同》中第五条中“被转让企业转让后，裕丰公司必须保障企业员工的合法权益。按市政府的有关规定，购买员工养老保险、住院医疗保险，并执行其他有关条例。被转让 ...