盖。此日前，顺德企业办理社会保险实行自愿原则。 原审认为，上诉人与被上诉人珠江公司之间签订的劳动合同合法有效，双方的劳动关系受法律保护，双方应严格履行劳动 27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉又称，他们收到珠江公司发给他们的“劳动合同 ...

盖。此日前，顺德企业办理社会保险实行自愿原则。 原审认为，上诉人与被上诉人珠江公司之间签订的劳动合同合法有效，双方的劳动关系受法律保护，双方应严格履行劳动 27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉又称，他们收到珠江公司发给他们的“劳动合同 ...

盖。此日前，顺德企业办理社会保险实行自愿原则。 原审认为，上诉人与被上诉人珠江公司之间签订的劳动合同合法有效，双方的劳动关系受法律保护，双方应严格履行劳动 27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉又称，他们收到珠江公司发给他们的“劳动合同 ...

盖。此日前，顺德企业办理社会保险实行自愿原则。 原审认为，上诉人与被上诉人珠江公司之间签订的劳动合同合法有效，双方的劳动关系受法律保护，双方应严格履行劳动 27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉又称，他们收到珠江公司发给他们的“劳动合同 ...

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盖。此日前，顺德企业办理社会保险实行自愿原则。 原审认为，上诉人与被上诉人珠江公司之间签订的劳动合同合法有效，双方的劳动关系受法律保护，双方应严格履行劳动 27名员工解除劳动合同。因此，上诉人称珠江公司没有告知其合同期满不再续签劳动合同的理由不成立。上诉人上诉又称，他们收到珠江公司发给他们的“劳动合同 ...

涉及本案的证据为： 1、两原告的营业执照及原告网商公司的章程，证明两公司的主体资格及相互关系； 2、两原告与被告签订的劳动合同，证明被告曾是两原告单位的 原告在多年的发展中形成了诸多具有竞争优势的知识产权，与每位员工均签订了知识产权保护合同。被告自2003年7月1日至2004年12月31日在原告希西维 ...

月1日至2008年12月31日止。合同第三条规定，根据甲方（东风就业公司）与使用劳动派遣员工单位（东风仪表公司）签订的劳务派遣协议，将乙方（左某）派遣 规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”东风就业公司与左某签订的劳动合同违反了法律规定，该劳动合同关于期限的约定应属无效，因左某在诉讼中只主张2009 ...

，故应视为某某自愿对其成立前贺某应享有的劳动权益承担相应民事责任。贺某与某某之间的劳动合同关系依法成立，双方的合法权益均应受《中华人民共和国劳动法》的 京商贸（上海）有限公司签订的，与某某无关；一审判决适用法律错误，加班费的计算应当依据《薪某管理办法》；《离职补偿协议》应为有效；我公司经营存在困难。 ...

，向本院提起上诉。本院经审理认为：（1）简某公司与熊某签订的是陶瓷生产设备转让合同，熊某交付的标的物是生产设备，其中包括本专利产品，简某公司 记载的证据2：2005年、2006年、2007年简某公司与员工签订的劳动合同书、保密协议、规章制度及简某公司员工熊某柳、胡紧张某人出具书面证言及证据3：2004 ...