，不予支持。李某某称沈飞公司让其待岗是对其名誉的侵害，要求精神赔偿问题，因待岗劳动合同系双方自愿签订，且安排职工在何岗位是企业自主管理行为，故对其该主张， （一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。 ...

法律规定，退休人员与用人单位形成的劳动关系，在工作时间、劳动保护和最低工资三个方面按照劳动法律、法规的相关规定予以保护，其他权利义务应根据双方协商约定的 国家实行劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。原告张某某提出在赛珞玛美食城工作期间远超过国家法定工作时间，故被告应 ...

双方履行合同的重大变更，应当经过劳动者的书面同意。尽管劳动合同中约定“甲方(西安开米公司)实行调整新的工资制度时，乙方(许某某)同意其工资待遇按新调整制度 承认被上诉人许某某的办公地点在上诉人处，并由上诉人为其缴纳社会保险、进行考勤管理等，这完全符合劳动关系的特征，原审因此确认上诉人与被上诉人之间存在 ...

的员工，也不是雇佣或聘任人员，安某某与海诺公司之间不存在劳动合同关系，指控安某某是海诺公司涉嫌非法吸收公众存款罪的直接责任人无事实和法律依据。 证相互印证，可予确认。 本院认为：被告单位东营市海诺生物工程有限责任公司违反国家金融管理制度，采取向社会公众销售保健品，承诺高额回报的手段，变相吸收公众存款（ ...

日琼府［２００２］第１５８号）第二条、《海南省人民代表大会常务委员会关于社会保险制度改革若干事项的决定》（２０００年９月２９日海南省第二届人民代表大会常务委员会第 ，胡某某承担１５９７０元。 １９９７年２月２７日，胡某某与被告海航公司签订了《劳动合同书》，并由海南省人事劳动厅于同年３月４日进行了鉴证。 ...

，2005年度考核评定为D级，且黎某某存在不服从调动的情况，故美的公司根据企业制度可以不发放季度奖金及年度奖金。黎某某的请求，合理部分，予以支持，但 某某的工作在技术岗位的范围内予以适当的调整，属于企业自主管理行为，并没有违反双方劳动合同。对于美的公司调整工作岗位的决定，即使黎某某持有异议，也应在执行 ...

因不服该裁决而提起诉讼。 原审法院审理认为：信威仕公司与蔡某某之间建立的劳动关系合法有效，应受法律保护。蔡某某自2005年5月后在信威仕公司内 补偿金1600元适用法律得当，本院予以维持。由于信威仕公司没有提前三十日通知解聘蔡某某，原审判决参照《广东省劳动合同管理规定》第二十六条第二款判令信威仕公司向 ...

公司成都分公司工作期间，严重违反公司管理制度，将公司货款转入个人帐户，造成成都分公司财务混乱，损失巨大等，作出了《关于解除梁某某劳动合同的决定》。2002年 职业期间，并不具备公务员身份，故不违反法律规定，其劳动报酬应受法律保护，对此本院予以确认。至于日嘉公司称原审法院在因“程序不当”被本院发回重审后 ...

为内销主管。被告曾某2000年6月制订一份“关于公司客户的佣金管理办法”，对销售人员实行佣金奖励制度。由于销售货款回收缓慢，被告于2003年1月5 个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等 ...

为文员。被告曾于2000年6月制订一份“关于公司客户的佣金管理办法”，对销售人员实行佣金奖励制度。由于销售货款回收缓慢，被告于2003年1月5 劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；(2)劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用 ...