，注册地上海市X路。 法定代表人石某，职务总经理。 委托代理人顾某，女，系某公司员工。 被告梁某，女现住（略）。 委托代理人徐某某，女，住（略 劳动合同、“劳动合同变更协议”、沪劳工时审（2007）第X号企业实行其他工作时间制度的批复、三方于2008年3月19日签署的 “协议书”、梁某提供的其与某某 ...

的各项规章制度，包括《岗位职责》、《公司工薪管理制度》、《公司人事管理制度》、《公司行政事务管理制度》等规定制度。2008年2月25日至2008年 某某认可被告株洲市建筑设计院有限公司有关离职、辞职规定（株设字[2007]X号《关于员工离职的规定》）中扣除服务费标准的规定，并认可因原告离职而对原告离职 ...

中心）副经理，主持日常工作。被告人黄某乙的职权范围是主持分销中心的全面管理工作，负责销售中化化肥产品，维护客户及市场关系，完成分公司下达的销售任务指标 纪律守则及中化化肥有限公司湖南分公司财务制度，明确收款放货流程为款到后方能在业务确认单、提货单上签字确认，严禁公司员工（业务员）使用个人账户进行收款， ...

时，与一顾客发生争执。2002年10月28日，被告亚X集团根据其公司制定的《现场管理规范》，对原告贾某某作了罚款20元、下岗处理。2002年11月 责任公司作出的解除与原告贾某某的劳动关系的决定无效，原告贾某某仍应享受被告公司员工的劳动待遇；二、驳回原告贾某某的其他诉讼请求。本案受理费10元，由被告 ...

年度株化集团发给原告的出入证一个（系复印件），欲证明2001年度被告认可原告的员工身份，为其颁发了出入证的事实； 证据8、企业注册登记资料一份，欲证明 武装保卫处向被告湖南株洲化工集团浩瀚建筑安装有限公司建议按照湖南株洲化工集团有限责任公司《管理制度汇编》第六篇第二节第22条第七款之规定，解除被告与 ...

享有人事管理权力。 原审认定上述事实并经原审庭审质证的证据有： 向阳某筑公司、向阳某团公司工商档案材料、农业部农企发（1994）X号《乡镇企业产权制度改革意见 某团公司的法律关系，错误地将向阳某团公司作出的决定认定是向阳某筑公司的决定，向阳某团公司解除向阳某筑公司员工的行为是非法的，剥夺了上诉人拥有的 ...

量化资产，不再领取辞职等补偿费。《关于终止执行劳动聘用合同的决定》规定，原企业与员工签订的《劳动聘用合同书》从本决定通过之日起停止执行，待改制结束时再重新 。 又查明，2000年3月29日，因郑某、周某的行为违反了发票管理规定，商贸公司经董事会研究，决定只保留郑某积累量化股（略）元、个人股2000元， ...

第X号 原告重庆XX物业管理有限公司，住所地重庆市x，组织机构代码x-X。 法定代表人孙X，该公司总经理。 委托代理人谭X，该公司员工。 被告刘X，身份证 警告等措施制止业主和物业使用人违反本合同、《业主公约》及公众管理制度的行为；在物业管理区域内公布违约业主的姓名及其违约情节；对欠费业主停止约定服务 ...

签订书面合同，也没有为上诉人缴纳相应的社会保险，在被上诉人陷入相类似的诉讼后调整用工管理制度阶段，上诉人无法接受其用工条件而不能继续工作的陈某本身也是可信的。 及谭某提供的声明亦不予认可，谭某提供的十份协议书也只能证明安正公司与员工就购买社保的方式达成共识，谭某提供的证据没有形成相对完整的证据链，缺乏 ...

后来手写的，不予认可。 上述事实，有双方当事人陈述、仲裁裁决书、劳动合同书、员工上岗工资通知单、工资明细表、银行历史交易查询、关于2008年度继续实行全某效绩考核 7月至2010年2月的工资差额，南天公司虽诉称双方已在员工上岗工资通知单上写明，依据其公司内部管理制度，应扣除月工资的10％在年度集中兑现 ...