年8月期间的平均工资为1803.50元。 上述事实，由仲裁裁决书、工资签收表等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 倍工资差额，本院不予支持。 原告主张未安排被告加班，但根据计时制员工的考勤记录，公司员工确实存在加班的事实。因被告对其主张的加班时间未能提供证据证明 ...

蒋某某的岗位不属于有毒有害工种； 12、蒋某某2006年11月至2008年12月的考勤记录，证明蒋某某的出勤情况。 蒋某某对证据1不予确认，系某公司自行打印 上某某公司，于1998年5月31日被核准更名为上海某公司。 蒋某某原系某公司员工，双方于2002年6月26日签订了期限自2002年6月1日起的 ...

条四份，证明被告的基本工资为1600元，原告没有拖欠吴某某工资的行为；证据2、被告代表原告德亿公司与员工王蕾签订了劳动合同书一份，证明原告德亿公司与被告吴某某签订了劳动合同，被告吴某某负责公司劳动合同的签订及保管；3、当庭提交2008年6月至2008年12月考勤表一份，证明吴某某没有加班行为；4、 ...

（2008）第X号裁决书、考某、考某管理制度，被告提交的员工离职（辞退）审批表及双方当事人陈述在案佐证。 原审法院经审理认为，根据查明事实，原、 判决。 本院经审理查明，原审法院查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，XX公司与李XX存在事实劳动关系，劳动者的合法权益受劳动法的保护。本案中，XX公司 ...

赵某丙提交的工资存单显示存单自2003年4月办理，国药公司提供的职工花名册X勤表显示赵某丙到国药公司参加工作的时间为2003年1月。2008年2月，赵 由新乡采购供应站中西药经营部采取分立改制的方式设立的，公司接收了原单位70多名职工。赵某丙无证据证明其是被接收员工之一，赵某丙提交的工资证明开始时间为 ...

指控不属实并要求被告结算提成工资；证某六、申请书和承诺说明情况，证某原告和其他员工向被告主张权利；证某七、出差报销单、送辐条证某，证某被告应向原告 被告公司2008年11月25日至11月29签到簿与同年11月份考勤表，证某原告未按被告公司规定办理请假手续导致被告公司辞退原告；证某七、证某南某证某，证某 ...

公司规定支付了原告的年终奖。 14、原告2008年—2010年的工资表，拟证明原告2008—2010年的月工资情况。 15、终止劳动合同通知书，拟证明合同期满后 公司对财务报帐有严格的规定。 17、公司员工考勤及休假管理规定，拟证明被告公司对员工年休假集中安排休息，但原告从未提出过年休假申请的事实。 ...

单位不应当对挂靠车辆发生事故造成的损失承担赔偿责任。被告潘某某不是公司员工，也不是雇员，故公司对该车发生的交通事故造成的损失不承担赔偿责任。 被告财保象山公司 份。7、原告及陪护人所在单位的劳动合同各1份及安全生产责任协议书、考勤工资表，证明原告及护理人在厂工作几年并领取工资；8、车辆施救鉴定费票据3 ...

并没有过错，况且被告并没有解除劳动合同的意思表示，原告的辞职申请尚未得到公司领导和人事部门批准，原告要求支付经济赔偿金的请求没有事实依据；2.被告的工资 ； 4.工资条； 5.员工考勤制度修改文件，证明原告每天工作12个小时且法定节假日上班不发加班工资； 6.啤烫部机台日产量表，证明原告每天工作12个 ...

决定书，决定对该案终结审理。2012年3月27日，刘某甲诉至本院。 上述事实有考勤表、辞退证明、工作交接一览表、仲裁申请书、重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会函、仲裁决定书 工资3500元，但其举示的工资表没有刘某甲签名，刘某甲又不认可，不能证明其观点；证人刘某乙龙原系重庆某公司员工，与重庆某公司有利害 ...