房 法定代表人甘某某，董事长。 委托代理人马某某，系南宁恒安节电电子科技有限公司隆安办事处员工。 委托代理人廖东，系广西祥泰（略）事务所（略）。 被告张某某，女 ，当时双方说产品起作用的才签订合同，而现在签订的是协议。安装了一部分以后，我们就停机了，安装后也没有能够试用。安装部分后因为我们停机，也告诉 ...

，林春燕、雷鸣{东湖房产（惠州）开发有限公司员工} 惠州仲裁委员会根据上列当事人之间签订的No：（略）号《商品房购销合同》中的仲裁条款和申请人提交的仲裁 和法律依据。 建档资料费100元,被申请人承认是东湖花园三号小区的物业管理公司为物业管理方便而对各业主进行建档，因此被申请人收取该项费用没有事实根据 ...

十九的规定，试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，xx智能公司无需给付卢 智能公司机械股份有限公司实行不定时工作制的批复》，内容是同意该单位从2004年11月份起对从事营销及客户服务业务的员工实行不定时工作制。卢xx在xx智能公司 ...

机上），证明：2010年7月6日18点36分，手机号码（略）（移动公司测量信号员工的号码）给我通话，通话时某两分钟（在手机上），当时某了三 沛县移动公司杨屯自动营业厅充150元话费送TD无线电话一部，当日到家试用，发现该电话没有声音，而且套餐约定的通话免费并未免费，话费照收，金额是22.12元。要求被 ...

设在北京燕莎金源店做营业员工某，工某标准为1800元/月。试用期满后，我公司通知智联公司可以与刘某丁签订劳动派遣合同和办理相关保险事项。智联 劳动合同和办理保险事宜为由向本院提起上诉，请求二审法院撤销一审判决，改判支持环球时装公司的诉讼请求。 刘某丁答辩称：同意一审判决，请求二审法院依法驳回上诉，维持 ...

诉至原审法院称，王某于2007年8月1日到我公司工作，双方约定试用期限3个月，我公司未与王某签订劳动合同。2007年8月20日，我公司调整王 有北京某公司提交的京西劳仲字（2007）第X号裁决书、员工调动通知单、解除劳动关系通知单，王某提交的工资条、工资卡及双方当事人陈述在案佐证。 本院认为，当事人对 ...

，被告工作业绩不好，应当没有绩效工资。我公司并未拖欠被告的工资；2、我公司没有支付被告经济补偿金的义务，被告作为公司员工不能胜任岗位工作，对其调岗后被告 2005年10月8日至2006年1月7日。关于劳动报酬合同第四条第1款第（2）项约定试用期满基本工资为每月4000元，含绩效奖励800元，该工资以 ...

劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：㈠在试用期间被证明不符合录用条件的；㈡严重违反用人单位的规章制度的；㈢严重失某， 权利义务而签订的《营运任务承包合同书》亦已丧失某续履行的基础，银建公司的合同目的就此落空而无法实现，故其有权解除《营运任务承包合同书》，且银 ...

案字[2010]第X号仲裁裁决书不服，请求人民法院判决原告不支付给被告未签订劳动合同双倍工资、加班工资、经济补偿金合计7046.26元。 被告卿某辩称，2010 。 上述事实的认定，有当事人的陈某，原告涪陵明龙公司提交的单位管理规定、仲裁裁决书、员工离职申请表、招聘简章，被告提交的工作简报、招聘简章、 ...

，上述办法第三十八条规定，员工连续旷工3日或连续二次旷工或一年累计旷工达5日者，公司将按严重违纪予以解除劳动合同；被告单位采用上班电子打卡的方法 的劳动报酬。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；（ ...