款任务的工资按完成任务的回款比例发放。2、违反公司规章制度或连续三个月任务回款率低于60%，公司将提出离职警告或离职处理。七、责任、报表、其他： 应当按此标准发放；罗××从2009年4月30日起没有再到××公司上班，也没有办理请假手续，根据××公司的行政管理制度，××公司给予罗××罚款并扣发5、6月份 ...

代表人陈某某，局长。 委托代理人谭某，男，X年X月X日出生，该局员工，代理权限为特别授权代理。 第三人中国人民财产保险股份有限公司澧县支公司，住所地澧县X镇 有限公司证明2份，拟证明田某某的丈夫胡良恒系该公司职工及在2009年1月22日至4月2日请假期间，未发给其基本工资情况。 11、交通费发票5张（ ...

许××、吴××系上海××有限公司员工，许××月收入1,950元、吴××月收入1,800元，许××、吴××处理其子后事至今未上班，公司停发三个月工资。上海××汽车修理 许××表兄，为处理许××交通事故，向单位请假29天，日期为2010年1月31日至2010年3月31日，月工资2,000元，29天误工工资 ...

为1,700元，要求按照每月1,700元为标准计算4个月为6,800元；关于护理费，原告系由男友陈大发请假护理，因陈大发每月工资收入为1,500元 为凭。 本院认为，公民享有生命健康权。机动车发生交通事故造成人身伤亡的，由保险公司在交强险责任限额内予以赔偿；超出责任限额部分，则由机动车一方承担赔偿责任 ...

10,000元为标准计算4个月为40,000元；关于营养费，要求按照每日40元为标准计算60日；关于护理费，原告系由妻子杨××请假护理，因杨××系劳务 部分赔偿责任的诉讼请求，本院不予采纳。机动车发生交通事故造成人身伤亡的，由保险公司在交强险责任限额内予以赔偿；超出责任限额部分，则由机动车一方按照过错 ...

西工区X路银城商务港1-X楼。 法定代表人：吴某某，该公司总经理。 委托代理人：张某某，该公司员工。 委托代理人：杨鸿超，河南九都律师事务所律师。 被告 倪某某事故发生前三个月的平均工资为1941.07元；2、2009年7月18日洛阳铁路实验幼儿园财务证明一份。证明倪某某因事故受伤请假照顾焦某某工资被 ...

与原告签订无固定期限劳动合同，主要内容：原告的实习期6个月（自2006年3月28日至2006年9月27日止），被告根据工作需要，经考试合格，通过聘用 致使上诉人的就业指标被人弄走蒸发了，造成上诉人不能享受作为中国长城铝业公司员工的同等权利，例如：未办理工会会员的入会手续、未能成为互助会的成员、作为中共 ...

每年向湖南省电子研究所交纳停薪留职费1000元；2、停薪留职期满必须及时补办手续，三个月内不补办手续者作自动辞职处理；3、华某某在停薪留职期间的工资 由华某某担任该公司的法定代表人。此后，华某某既未到湖南省电子研究所上班，也未继续与湖南省电子研究所签订停薪留职协议和办理停薪留职或请假手续。 1997年 ...

某成的笔录，李某乙书写的《护送经过》，郭某某于1999年10月28日、11月8日递交给铃某公司的《请假申请单》），用以证明铃某公司在举证期限 对X号工伤认定书是否合法作出评价。郭某某受伤的事实以及确认此事实的证据虽然在前后三个行政诉讼中没有变化，但是最后一个被诉具体行政行为（即工伤认定行为）的内容发生 ...

的真实意思且（2002）管民初字第X号民事调解书中关于双方重新劳动合同试用期三个月的内容不符合劳动法的规定，判决撤销该院（2004）管民初字第X号民事 要求被告弥补工资差额无事实依据、《中华人民共和国劳动合同法》无溯及力及调整员工工作岗位属企业经营管理事务的行为为由，裁决驳回原告的仲裁请求。后原告不服 ...