只在劳动仲裁申请书上承认其与公司自动解除劳动合同，其劳动合同终止（实际）为2009年7月1日，从通知解除到实际终止超出法定的一个月时间，用人单位已按法定 终止前原告十二个月的平均工资为1181.33元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不超过十二个月，故被告应向原告支付赔偿金x.96元。因 ...

只在劳动仲裁申请书上承认其与公司自动解除劳动合同，其劳动合同终止（实际）为2009年7月1日，从通知解除到实际终止超出法定的一个月时间，用人单位已按法定 终止前原告十二个月的平均工资为1245.08元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不超过十二个月，故被告应支付原告赔偿金共计x.92元。 ...

经济补偿金1376.80元；三、要求被告支付原告一个月工资的经济补偿金3000元；四、要求被告支付原告2008年10月拖欠的工资3000元；五、要求被告按3000元 的诉讼请求，本院不予支持。至于饭贴，系用人单位根据自身的经济效益给予员工的福利待遇。因双方对此未有约定，故原告要求被告支付饭贴及25％的 ...

月份费用x.57元(2004年4月19日至5月18日借款利息3300元、员工4月工资x元、水电费1843.29元、社保费5500元、税金4225.28元)，预计还款 的。事实是，2004年9月23日，上诉人欲向被上诉人借款，可当时被上诉人公司领导不在，上诉人就预先在借款合同上签了字，又填写了借款单并签 ...

时间(4小时以内)，按80元一天计算，被上诉人每月15日前以现金方式发放上一个月工资给上诉人，上诉人在工资表中签名领取工资。2003年7月， %的经济补偿金的前提条件是用人单位在客观存在克扣劳动者工资、或者无故拖欠劳动者工资、或者拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬、或者支付劳动者的工资报酬低于当地 ...

一个月。原告口头承诺试用期月工资2000元，转正后每月工资4000元。至2010年11月8日，原告每月一直按2000元发工资，尚欠被告2010年5月 13日与被申请人首科公司建立劳动关系，但任质量经理，约定试用期一个月，工资2000元，转正后工资4000元。被申请人一直拖欠申请人5月份工资1133元。 ...

裁决错误。理由是：1、刘某乙的代理人与其中一个仲裁员是同事，不可能有公正的裁决；2、公司的工会主席是兼职的，安排其工作是正当的，刘某 、原告株洲市芦东服装市场有限公司补发被告刘某乙2006年12月工资580元，2006年11月-12月奖金308元，多扣的病假工资180元，共计1068元，并支付267元 ...

构成、数额及发放情况负举证责任，但其未提供证据予以证明。故对俞某称其月工资为2900元，广西飞捷钢结构工程有限公司自2008年2月起没有发放其工资的主张， ：俞某是广西飞捷钢结构工程有限公司的员工，其在公司工作至2008年4月30日止。由于广西飞捷钢结构工程有限公司拖欠工资并将办公室的门锁上，导致俞某 ...

构成、数额及发放情况负举证责任，但其未提供证据予以证明。故对高某称其月工资为2900元，广西飞捷钢结构工程有限公司自2008年2月起没有发放其工资的主张， ：高某是广西飞捷钢结构工程有限公司的员工，其在公司工作至2008年4月30日止。由于广西飞捷钢结构工程有限公司拖欠工资并将办公室的门锁上，导致高某 ...

保险，原告曾多次提出均未果，故于2009年7月4日提出离职。现在原告不服仲裁裁决，请求判令被告：1、支付原告拖欠的2009年5月、6月工资差额及季度 收到被告公司会员登记表传真件，同时盖有被告公司的公章。本院认为，首先，被告认为公章使用单上王某明的签字非本人所签，但也不申请笔迹鉴定，故本院确认该签名的 ...