11月15日，田××以长沙市××贸易行、长沙市××医疗器械有限公司没有依法为其办理社会保险和违法暂扣工资为由，通过邮政特快专递向长沙市××医疗器械有限公司提交《解除劳动合同通知书 十八条一款（二）、（三）项即“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三） ...

原告2008年至今的双倍工资。5、社会保险等费用被告已支付给原告。6、原告丈夫2008年10月21日调至永贵能源开发公司工作，2009年3月原告就擅自离岗 质证并无违法之处，据此原告提供的证据6本院予以采信。原告提供的证据4、5因证人证明的工作时间不一致，只是听原告说向领导请假休假，是否办理请假手续 ...

至2009年3月的基本养老、失业医疗保险费用，缴纳基数按社会保险经办机构的规定，费用按规定比例由福州保洁公司、城厢保洁公司与尹某某、李某某各自承担；社会保险 尹某某的工资仅为3400元，尚欠7045.88元；福州保洁公司、城厢保洁公司未足额支付给尹某某、李某某工资，参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济 ...

违法解除劳动关系的赔偿金x元；2、原告向上海市普陀区社会保险事业管理中心为被告缴纳2009年7月至2009年11月期间的上海市X镇社会保险费4641.3元（ 本院认为：本案争议焦点为原告是否违法解除了与被告的劳动合同。结合庭审查明事实及原被告向法庭提供的相关证据可见，原告公司并未向被告出具过任何形式 ...

期间殴打他人；(2)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害，即指王某某在担任人事部经理一职时未按时为员工缴纳社会保险，致使华暖公司为此承担了工伤赔偿责任；(3)订立 ，仍不能胜任等理由，解除与王某某的劳动合同。原审判决对华暖公司上述解除理由是否成立已作逐一、详细的阐述，本院予以确认。本院另需指出的是， ...

均属于其职责范围。本案中，除了其反映的加班工资外，济源永发公司尚存在没有依法缴纳各项社会保险的违法问题，但济源人社局作为劳动者权益的保障职能部门却对济源永 张某甲其提出的济源永发公司超出一年未与其签订劳动合同、支付节假日加班工资等要求赔偿事由系其与济源永发公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议，不属于 ...

欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。被告未按照法律规定及时为原告缴纳保险金，其行为违反了法律、法规规定所赋予的义务， 提交了证人吴某的证明，证明原告在1996年至1997年期间，清丰县供销社农业生产公司为原告发放基本工资190元、生活补贴45元。该证据作为原告要求被告支付工资 ...

养老保险手续，应为我补缴养老保险费及滞纳金。3、原告在宾馆工作期间，被告未给原告办理医保参保手续，应为原告补办并缴费。4、被告应交２０００ （洛阳）旅游公司小浪底大厦于2008年11月5日变更为小浪底（洛阳）旅游开发有限公司洛阳小浪底宾馆。 另查明，被告从2003年3月开始为原告缴纳社会保险（养老保险 ...

黄某小浪底（洛阳）旅游公司小浪底大厦于2008年11月5日变更为小浪底（洛阳）旅游开发有限公司洛阳小浪底宾馆。 又查明：被告从2003年3月开始为原告缴纳社会保险（养老保险、失业保险）并一直缴纳到2008年6月，但一直未给原告缴纳医疗保险费。 原告向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会申请 ...

国家仅就用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳保险费作出明文规定，但用人单位是否必须或者应当为劳动者办理参加社会保险手续，缴纳社会保险费尚无明确规定。用人单位根据 》第三条、第四条的规定，判决如下： 一、由被告湖南省电力公司益阳变电管理所支付原告邬某某经济补偿金6000元（500元/月×12个月） ...