提出解除劳动关系，晨鸣公司不应支付刘某刚违约金的责任。按照晨鸣公司的《工资管理制度》的规定，员工的工资每月15日为发薪日，当月工资当月发放，只是当月工资 的考勤记录表：证明刘某刚长期超过法定的加班时间加班（甚至一个月没有一天休）； 4.晨鸣公司制作的刘某刚在2009年6月、2010年1月至2011年4 ...

提供证据及原告质证意见如下： 1.工资汇总表一份，用以证明加班工资已经足额支付的事实。原告对总金额无异议，但认为公司并没有支付加班费，另外原告的带班费 税前工资为1076元；2009年12月出勤30天，8小时外加班28小时，当月税前工资为1959.6元；2010年1月出勤27天，8小时外加班45小时， ...

工作，特别是2007年6月至年底，因被告公司缺员且年底酒店处于装修阶段，整整五个多月原告没有休息一天，更不用说带薪休年假，被告不但没有为原告安排调休或补休也没有支付相应的加班工资，而且被告也没有为原告办理社会保险与住房公积金，现因被告不为其办理社保，原告不得以自行 ...

工资以及未按最低标准支付工资的问题，经法院调查核实，金浪公司近年来是委托银行代发工资，每月工资分两次发放，第一次是每月9日发放当月工资，第二次是当月25 公司也没有以公告等其他形式告知原告，原告在离职时才知道公司没有为其办理1995年8月至2000年7月的社会保险手续的主张，应予采信，所以举报期限的两 ...

方式支付，另外800元以现金方式支付。威豹公司认为于2005年3月18日解除与蓝某某的劳动合同关系，其当月工资应为1380元(2300元/30天×18天) 豹公司不服上述判决，向本院提起上诉称：一、威豹公司对原审法院认定的“威豹公司没有真正安排时间组织业务员进行学习规章制度”的事实有异议。1、威豹公司 ...

责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，2009年7、9、11月的当月工资，原告均在 证据证明系原告委托胡某某领取了上述月份原告的工资，故被告称其已经向原告支付了2009年6、8、10月的当月工资的抗辩理由，本院难以采信；因被告 ...

当月实收保费×2.5%-团队主管基本工资-团队主管误餐补助-团队主管过节费当月分摊；过节费当月分摊=团队主管本人当年过节费总额/当年发薪月数。 2009年5月12日，都 支付了8890.34元，下余x.44元未支付，原告都邦保险公司应按其公司规定及时补发拖欠被告陈某的工资x.44元；原、被告在签订劳动 ...

月的工资，在原告退休前的1月19日，公司已经将原告的工资结算完毕，合理合法。故原告要求支付2009年1月的工资没有事实和法律依据。 经审理查明，原告于1980 生产等因素计发当月工资的方式，郑棉六厂经历变更改制后的经济实体（包括被告）也一直采取该工资发放方式。1980年5月，郑棉六厂为原告支付了5月份 ...

员工的工资福利是由周某某承担，现周某某要求冯某某支付工人工资的诉讼请求，不予采纳。周某某仅是根据同年9月如正常营业预计可得的利润，推算该月份应 公司资产，冯某某、凌某的行为导致周某某丧失公司股权，又丧失公司资产控制权，对公司没有任何权益。周某某作为公司权益的唯一合法所有权人，当然应当返还周某某的注资 ...

八条之规定，原审判决：一、被告舞阳钢铁有限责任公司于本判决生效后十五日内支付原告魏某乙加班工资689.7元。如果未按照本判决指定的期间履行给付 班组长津贴调整而变动。”这说明实际上就是班长津贴。再说不担任班长不应享受班长津贴没有合法文件。4、2006年春节和五一节加班费，我同意舞钢法院加班基数一倍的 ...