向乙方说明情况后可以调动乙方工作岗位和地点。由于原告不服从调动，被告便以公告形式让原告回原岗位工作，但原告不但没有好好表现，反而做出扰乱公司秩序、谩骂上司 加班及平时加班的事实。被告表示原告属于销售业务员，故被告对原告不实行考勤，且员工的考勤卡理应由公司保管，故对原告提供的考勤卡不予认可。庭审后，原告 ...

签订于2009年1月1日。该合同约定期限为一年；鹏飞公司安排冯某某从事工程部现场管理岗位工作；冯某某每月底薪为人民币(以下币种均为人民币)1,000元，发 至7月工资10,500元，且鹏飞公司亦同意支付，故对冯某某该诉请，予以支持。从庭审查明事实来看，因鹏飞公司员工工作调动导致冯某某未能及时领取到工资 ...

合同期满时已向钟某某发出续签劳动合同通知书，钟某某并未按通知要求书面回复汇德丰公司，可视为钟某某同意终止双方的劳动关系。钟某某认为钟某某、汇德丰公司之间仍存在 的。5、休岗除了是一种对违纪员工的处理方式，同时也是汇德丰公司对不能适应或不能胜任本职工作的员工的工作岗位进行调整的一种方式，目的是希望员工能 ...

，不属于违法解除。被上诉人在征得工会同意后才与上诉人解除劳动合同，程序合法。上诉人严重违反了公司规章制度，被上诉人解除与上诉人劳动合同的行为完全符合《劳动 劳动合同约定，因被上诉人生产工作需要或上诉人不能胜任生产及工作岗位时，上诉人应服从被上诉人的岗位调动并完成新岗位所规定的数量和质量指标，如上诉人 ...

X街道办事处环安路。 法定代表人邱某某。 委托代理人李某某，男，系被上诉人公司员工。 上诉人黎某某因劳动合同纠纷案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2003)顺法 原告的行为，则不能拒绝原告继续上班。原告要求的经济补偿金没有事实前提，本院不予支持。在本案中，原被告均提及被告对原告进行工作岗位调动的事， ...

3月25日至恢复原工作岗位之日止的待岗生活费。 原告于2009年4月9日作出对被告的《通知》，称因被告不服从公司正常工作人事调动，从2009年3月 ，违反了《企业法》及合同规定，属于自动除名。被告没有签收该通知，但已从其它员工处得知此事。原告的证人张姗姗出庭陈述其于2009年清明前后，在“美林华轩” ...

随即调入被告处。后因民政公司经营不佳，原告于1992年底在家待岗，1992年至1993年二七区民政因经营不佳部分员工已安置其它岗位工作，但原告多次找到 公司的主管部门郑州市二七区X路劳动服务公司和调入单位上海佳佳日用化学品厂郑州市丽丽分厂的主管部门郑州市二七区民政公司均同意调动。1987年5月12日， ...

随即调入被告处。后因民政公司经营不佳，原告于1992年底在家待岗，1992年至1993年二七区民政因经营不佳部分员工已安置其它岗位工作，但原告多次找到 公司的主管部门郑州市二七区X路劳动服务公司和调入单位上海佳佳日用化学品厂郑州市丽丽分厂的主管部门郑州市二七区民政公司均同意调动。1987年5月12日， ...

。 原审查明：2001年7月1日，原、被告签订劳动合同，约定原告进入被告公司从事管理人员工作，原告按被告确定的月工资分配和工资水平领取劳动报酬，工资为 内作出答复。逾期不作答复，视为同意变更劳动合同”。第十七条第(二)项规定：“因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间临时调动”。(劳动部关于贯彻 ...