胡某某被安排休假后回了家乡，但其妻子仍居住在万家乐公司的员工宿舍。根据万家乐公司的内部管理制度，宿舍管理员每月汇总了胡某某的宿舍租金、水电等费用后交 并没有明确约定胡某某的年度收入的数额，而且，由于胡某某的薪酬是由基本工资、月度销售提成和年度浮动工资所构成，其在被安排休假前正常向企业提供了劳动，收取了 ...

不变的劳动合同制工人以及从城镇招用的临时工、季节工。被上诉人系一家主营饮料的公司，销售季节性很强，在人员配置上有大量的季节工。上诉人为被上诉人从人才市场招聘 资金来源于海口金盘实业股份有限公司，与其营业执照载明的国有企业的性质和资金来源不符；提交＂人事管理制度＂载明＂公司员工每届任期一年或半年＂以证实 ...

不变的劳动合同制工人以及从城镇招用的临时工、季节工。被上诉人系一家主营饮料的公司，销售季节性很强，在人员配置上有大量的季节工。上诉人为被上诉人从人才市场招聘 资金来源于海口金盘实业股份有限公司，与其营业执照载明的国有企业的性质和资金来源不符；提交＂人事管理制度＂载明＂公司员工每届任期一年或半年＂以证实 ...

乐公司客户或利乐事务的任何信息。向第三者披露任何保密信息都将违反利乐公司的制度，如违背该项规章，可能会导致立即被开除和/或被追究法律责任。1999年1 的秘密资料，包括商业秘密、客户名单、客户详情、销售和市场信息、产品规格、新产品详情、财务和账目详情、公司及其员工与供应商之间的财务安排、以及该公司及其 ...

年每年均修订一次。在上述《规章制度》初版以及2003年修订版中均规定，“员工不得泄露公司的财政，文件，经营策略，人事安排，技术资料及其它机密资料给予无关人员 宜公司的客户重叠，就不能认定是正常市场竞争的结果。相关产品的购买者有权利在凡宜公司销售的产品与XX公司销售的产品之间进行比较选择，但XX公司利用 ...

劳动合同。2010年4月21日原告借口“出差费用报销与事实有出入，严重影响公司出差报销制度”，解除了与被告的劳动关系，并不支付被告2010年3月1日至 均作自动离职论，不予结算任何工资福利”等内容。原告陈述：其组织学习过《员工手册》，因为被告出差没有签收；证据2、黑龙江差旅报销一览表，原告陈述该报销 ...

劳动合同。2010年4月27日原告借口“出差费用报销与事实有出入，严重影响公司出差报销制度”，解除了与被告的劳动关系，并不支付被告2010年3月1日至解除 均作自动离职论，不予结算任何工资福利”等内容。原告陈述：其组织学习过《员工手册》，因为被告出差没有签收；证据2、黑龙江差旅报销一览表，原告陈述：该 ...

公司“秦总”、“老陈”和“陈某”三人的考勤由“老陈”负责，继续执行公司目前的考勤制度。 3、上海市青浦区香花桥社区(街道)总工会出具的证明一份，内容是 主要工作就是物流的协调，监管公司产品的发货、运输和销售，2009年2月份接到三元公司停产待工通知后，仍正常上班，处理员工分流事宜，2007年11月左右 ...

9月18日的工作事宜发生冲突。原告作为公司总经理，全面负责企业的销售与业务发展、企业运营与员工的管理等，原告对公司的经营及管理，可以有自己的观点和 10天年假未休。虽然原告是被告的总经理，但总经理同样应当遵守公司的作息制度，被告并未证实公司允许原告可以任意上下班、任意休假，故被告关于原告自行安排休假的 ...

晋城的市场是王某丙和刘某甲共同开辟的；被告人马某在公司负责员工的销售培训，给员工讲销售方法和技巧。根据公司2005年的经营模式以及被告人陆某某与被告人刘某甲、马某、王某丙、王某芹四人签定的提取点费制度，源生园公司账面显示：源生园公司2005年总收入为x.82元，返还群众x元，点费返还x元；刘 ...