。原告对被告早上上班时间实行考勤，下班无需考勤。2011年6月30日双方劳动合同到期未续签。2011年7月6日被告填写辞职书一份，以个人原因向原告 日期间法定节假日加班工资1081.38元； 三、原告宁波市某人力资源公司向被告田某支付终止劳动合同的经济补偿金3782元。 上述一至三项，合计x.93元， ...

之日止，每月工资5240元，支付赔偿金x元；5、河南省科学院同位素研究所有某责任公司报销支付陈某乙为其垫付缴纳的医疗保险费4136元、养老保险费9552.46元，计款 之间的合同无效，没有某实和法律依据。上诉人陈某乙与同创物业的劳动合同到期后，由于陈某乙仍继续在原岗位工作到2009年6月，双方均无已 ...

，住（略）。 委托代理人高某，安徽某律师事务所律师。 原告上某某发展公司与被告王某劳动合同纠纷一案，本院于2011年8月8日立案受理后，依法适用简易程序 的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 关于双倍工某：原告主张合同到期的人员有很多，原告都是一起通知来续签劳动合同，其他人员都到人事部续签，但被告 ...

2008年4月，被告要求原告重新签订劳动合同，并要求倒签回2007年12月10日，合同期一年，至2008年12月9日到期。2008年12月9日，被告 的工资标准前提下自主决定发放标准和范围。根据被告依法制订并在全体员工公布的《关于发放2008年年终奖金的通知》，原告本不符合领取年终奖的条件，但被告根据 ...

的三劳仲案字（2009)X号裁决书中认定双方劳动合同到期后双方形成了事实劳动关系，事实劳动关系期间应当签订劳动合同，本无不当，但是其认定的事实有误，其 对合同双方均具有法律约束力。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原 ...

自2002年9月20日至2007年9月19日止的劳动合同，岗位为液化气公司话务员，原告与被告因变更劳动岗位及除名发生争议，经新乡X乡市X乡市中级人民法院 人作出除名的话，根本不可能引起长达将近五年的诉讼。劳动合同到期后，被上诉人就应当根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，无条件的与上诉人签订 ...

以劳动合同已于2008年10月解除为由进行抗辩。 原审法院认为，关于宋某要求解除劳动合同的诉讼请求，因宋某的伤情在出院时已全部治愈，宋某主张其在 对被上诉人旺妮公司的该主张，本院不予支持。原审法院有关双方劳动关系已于2008年10月31日解除的认定不当，本院予以纠正。双方当事人在劳动合同到期之后未续签 ...

月的工资，综上所述，上诉人为被上诉人总经理室班子成员，担任副总经理职务，依据双方签订的劳动合同工资待遇按公司薪酬方案执行，即月工资4000元，同时也应当按照 情况下其可按总经理室薪酬管理实施方案确定的标准发放工资。 关于焦点二：上诉人认为劳动合同到期后，其在被上诉人单位工作至起诉之日（2010年11月 ...

签订，双方应按照平等自愿、协商一致的原则，合同期满后，企业可以选择续签或者终止劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条 仲案字（2009）X号裁决书中认定双方；劳动合同到期后双方形成了事实劳动关系，事实劳动关系期间应当签订劳动合同，本无不当，但是其认定的事实有误，其 ...