出受胁迫的相关证据，属无根据之说。依据《中华人民共和国劳动法》第十条、第十六条之规定，判决：被告延安亨泰工贸有限公司与石某玲存在劳动关系，石某 之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，该劳动合同足以证明双方同意建立劳动关系，故上诉人的该上诉理由不能成立，本院不予支持；关于某诉人认为一审判决认定的“ ...

、本案的法律适用。原、被告为一种事实上的劳动关系，依据处理法则，本案应适用《劳动法》、《工伤保险条例》等法律依据。由于被告同时违反《非法用工单位伤亡 是事实上的劳动关系明显与事实相悖。二、“泸溪县机电学校电工、焊某、车工、钳工培训实习基地”不是答辩人开办。这一牌子系泸溪县农业机械管理局所授，并非答辩人 ...

申请表、劳动合同、劳动手册、从2007年3月22日计发工资的报告、入司培训合影、关于不续签劳动合同的通知、完税证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行 、加班工资等承担连带责任，缺乏法律依据，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条第（一）项、第（二）项 ...

双方之间的关系受《保险法》调整，不受《劳动法》等其他相关法律的调整，故原告的诉请无事实及法律依据，请求驳回。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下 合同通知书，通知原告在收到通知之日起十五日以内，按照《郑州市分公司客户经理管理办法》的规定办理合同协议终止手续。原告在该通知上签了字。 3、原告提供的银行 ...

弟周XX帮助经营。尚XX于2004年9月28日取得山东蓝翔职业技术培训学校颁发的综合挖掘机操作合格证。尚XX系农民户口，伤前曾于2005年9月—2006 、第二十八条第二款，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条、第十条、《中人民共和国劳动法》第二条、《工伤保险条例》第二 ...

李某不要求继续履行劳动合同，故双方劳动合同关系解除。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十 补偿金的上诉请求，本院予以支持。 三、关于工资标准问题。劳动合同是用人单位和劳动者在平等自愿的基础上确立双方权利义务的协议，经用人单位与劳动者协商一致，可以 ...

保险、养老保险等各项补助。2001年1月，被告更改了年龄，又被招为农民协议工，到2006年12月31日八矿与原告解除劳动合同时连续工龄五年；依据 ，应向八矿返还。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二十条、《劳动部办公厅对〈关于实行劳动合同制度若干问题的请示〉的复函》（劳办发[1997]X号）的规定， ...

9月份的社保金，关于办理有关手续需要原告的配合，但原告一直拖延不到被告处协助办理。 经审理查明，2003年11月原告经被告培训合格在被告衡东县吴集加油站 予以双倍赔偿，并为原告办理社会保险关系转移手续，原告应予配合。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八 ...

采信。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第一款第(一)项，《广东省劳动合同管理规定 赔偿问题，因无事实和法律依据，本院不予支持。邹浩贤提出的其他关于对公司职员进行培训和调试电脑系统等的加班工资请求，因无证据予以证实，本院不予支持。邹浩贤 ...

.47元。根据有关资料，国内目前人均寿命通常定为73岁。 本院认为，按照我国劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、工伤保险条例等法律、法规规定，原告与被告具有 《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、第二十条、第二十 ...