补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，杜某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，杜某某也从未提出过这个请求， 劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于杜某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...

补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，邓某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，邓某某也从未提出过这个请求， 劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于邓某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...

补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，吴某甲提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，吴某甲也从未提出过这个请求， 劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于吴某甲提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...

补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，卢某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，卢某某也从未提出过这个请求， 劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于卢某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...

补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，邓某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，邓某某也从未提出过这个请求， 劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于邓某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...

补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，吴某甲提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，吴某甲也从未提出过这个请求， 劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于吴某甲提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...

补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，王某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，王某某也从未提出过这个请求， 劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于王某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...

，根据最高人民法院《关于审理劳某案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款的规定，用人单位应当与劳某者签订无固定期限合同而未签的，视为双方 赔偿金。 再次，本案被上诉人长期支付低于最低工资标准的工资给上诉人，根据最高人民法院《关于审理劳某争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条以及广东省高级人民法院《 ...

补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，李某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，李某某也从未提出过这个请求， 劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于李某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...

补偿。一审加上25％的额外补偿，被上诉人也作出让步而未予上诉。 综上，严某某提出签订无固定期限劳动合同的请求没有根据，严某某也从未提出过这个请求， 劳动合同的终止还是新的事实劳动关系的解除。 首先，关于严某某提出的签订无固定期限劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动者在同一用人单位 ...