。但一审法院的判决却以梁某任职时间108天来计算梁某的工资，顺陶公司认为一审法院的判决无事实和法律依据，也显失公平。梁某应得报酬只能按其实际工作天数 自有移动手机等，方式多、手段各样。梁某将顺陶公司发放的电话卡设置呼叫转移，一来便于工作的开展，因为客户熟知的是梁某自有手机号码，二来是减轻顺陶公司费用。 ...

工作，其在该月工资也与其他员工排列在一起签收；如林某某没提出辞职请求，则其2005年4月份的工资应与之前一样方合符情理，而不会与同样在此期间提出 予以确认。华兴公司也未提交证据证实其辞退林某某具有合法的事由，故华兴公司应对违法辞退林某某承担相应的法律责任。原审法院判决华兴公司向林某某支付解除劳动合同的 ...

质量要求和奖罚制度。其中在奖罚制度中明确：“合同期内，任何一方提出提前终止合同的，必需支付违约金5000元”。2003年10月21日，陶某甲以“家中有事”为由 甲2003年9月份的工资尚未发放，即宏发中心拖欠工资在先，而陶某甲提出辞职在后。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十 ...

十六条、第某十八条、第某十六条、第某十七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第某五条、最高人民法院《关于审理劳动争议 表两张；以上证据拟证明上诉人公司按照公司的规定标准发放工资，被上诉人滕某质证认为，对以上证据不予认可，是被上诉人辞职后，上诉人补的。鉴于上诉人提交的以上证据与 ...

发放的工资条，公司发放的工资条与工资单一致； （2）2011年6月16日签订的劳动合同一份，用以证明被告提出辞职以后原告让其签订劳动合同，当时某签 （2011年4月份开始调整为1400元）。关于原告已支付的加班工资，其中2010年8月至2011年2月期间的工资单已明确载明加班工资数额，故对该期间的加班 ...

试用期两个月，至2007年8月15日起原告通过试用期至2008年9月2日辞职，其社会保险缴存期应从2007年9月14日至2008年8月21日止，被告 9月2日与被告办理了离店结算手续，双方劳动关系终止，被告向原告发放了8月份的工资1360元，并退还押金1000元。2009年4月，原告王某某向湖南省劳动 ...

综合保险费。原告2008年12月至2009年1月的工资共计1200元，被告未发放。2009年3月，原告辞职。2009年4月20日原告向上海市嘉定区劳动 手续。后原告直接诉至本院。 以上事实，有仲裁申请书、证明、考勤明细表、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据民事诉讼法律、 ...

，提出了2008年7月后，被告不在原告处工作期间的关于工资、保险金、双倍赔偿金等申请请求，被告的申请请求完全不符合事实与法律的规定。2009年12月7 年4月2日后被告未去上班，以被告旷工为由将被告除名，不予发放4月份的工资。现被告不同意原告的诉讼请求，同意仲裁裁决。 经审理查明： 一、2004年9月 ...

1、2009年4月至2009年6月期间的工资8,400元；2、因XX服务社未及时支付劳动报酬导致原告辞职的经济补偿金2,800元。 被告廖XX辩称， 。据此，原告要求被告支付经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民法 ...

合同各一份，期限至2008年6月止。2007年9月，原告向第三人提出辞职，但后又于2008年4月重新回到第三人处工作，并向第三人提出不签订劳动 月期间的工资予以证明，但原告对此已表示，被告及第三人处每月工资系分两笔发放，现其所提供的工资表仅系其中一部分，原告每月实际工资总额应为4000元，并提供了上海 ...