公司负责人见面，于是韦某姣赶到办公室与其见面，并同意其报名，在报名过程中我公司详细的给她介绍了工作环境，说明了公司的规章制度、工资待遇，出团的补贴 定案依据。 综合全案证据，本院确认以下法律事实：2011年7月，被告对外招聘工作人员，原告应招前去应聘，被告同意招收原告为公司业务员。原告于2011年7月 ...

为损失，而是赔偿及处罚。其辩护人的辩护意见是被告人张某乙不存在违反工作纪律、规章制度，也没有擅离职守，不尽职责或不正确履行职责义务的行为， 为市城市管理局市政设施管理科科长。陈某为该科副科长。 15、开封市人民政府办公室汴政办（2010）X号文件、开封市城市管理局党务、政务公开栏、开封市行政服务中心 ...

新华四矿在技改期间不能超过规定人数下井，但实际下井人数超员，不按照安全规章制度执行，仍然不制止井下工某停产，瓦斯有时高；当晚瓦斯爆炸，致使发生特大责任事故的 证明各某告人被抓获的情况。 （9）搜查笔录及扣押清单证实：在侯某办公室搜查出新华四矿瓦斯日报表、奖励试行办法、入井人员名单、生产责任制、值班记录 ...

搬离敬老院，否则，一切后果自负。2009年12月4日，被告派人将原告的办公室查封。后原告申请仲裁，洛阳市吉利区劳动争议仲裁委员会于2010年2月5日作出 ，本院不予支持；原告在吉利乡敬老院工作期间，存在收取房租不入帐、打麻将受到派出所的批评教育等问题，严重违反了有关的规章制度，故被告将原告予以辞退符合 ...

登记表》，并于到职之日起一个月内办妥所有人事手续。上海市户口的，必须向办公室上交或出示《劳动手册》、“社会保障卡”及原单位的《职工退工通知单》；外地户口 未看到过，系后来补上的。公司的检验规则都是在被告投诉后补的。公司的规章制度未通过职代会通过，程序上不合法。 被告刘xx对其辩称的事实提供的证据有：1 ...

晚值班到过的场所以及接触过的人向办公室汇报，直到2009年11月30日止，被告仍未交书面报告。因工作需要，11月30日公司召开办公会研究决定， 这段时间的工资57元/天×5天=285元。由于原告因严重违反用人单位的规章制度,被告四方塑料公司解除了与原告之间的劳动合同,不属于《中华人民共和国劳动合同法》 ...

，原告没有在被告处上过班、领取过工资，被告没有对原告的工作进行安排，原告也不受被告规章制度的约束，原告每天可以自行安排，双方只是营销合作关系。另外， 原告发放19个月的失业保险金。2008年1月起至今，原告在融安县X镇民政办公室申请并领取低保救济金。后原告向融安县劳动保障监察大队投诉被告，要求被告为其 ...

公刑（活检）字[2008]X号、X号活体损伤检验鉴定及伤情照片，郏县人民政府办公室关于印发《郏县煤矿安全、技术、机电副矿长管理暂行办法》的通告，郏县煤矿三委派 ，均明知该矿井属技改待批矿井，在该矿井不具备安全生产的情况下，违反规章制度，非法组织生产，致使发生透水事故，并造成严重后果，其行为均已构成重大 ...

事务所律师。 被上诉人（一审原告）××。住址××。 法定代表人李××，该公司董事长。 委托代理人姬××，该公司办公室职员。 一审被告××。 法定代表人杜××，局长。 委托代理人陈××，女，××工作人员。 上诉人王××与被上诉人××（以下简称××）、一审被告××（以下简称××）不服工伤认定一案，××于 ...

未尽到相应职责的事实。 2、证人李XX的陈述：①镇里设有安全生产监管管理办公室，负责人是肖某某，我是镇里主管领导，具体监管由安监办负责。②平时是 其来源合法，真实有效，本院予以采信。 本院认为，被告人肖某某身为国家机关工作人员，违反规章制度，不认真履行安全监管职责，造成一人死亡的安全事故，致使人民利益 ...