时根据出栏猪的量数实行联产计酬，平时支取部分工资作为生活费，具体的工资计算依据及发放方式在原告年终的工资总结算中均有体现。工作期间原告从未以 延时及休息日加班的事实及具体加班时间，尤其对被告是否应当支付原告2008年之前加班费的事实，原告更未能提供充分证据予以证明。现被告表示愿意一次性支付原告人民币x ...

合同期间的社会保险金、2009年9月1日至2010年6月26日8小时以外加班费9936元、支付经济补偿金4430.48元、赔偿损失4430.48元。原、被告双方均对 补偿金。反诉原告在反诉被告处工作时间6个月以上不满一年，按一年计算，应支付一个月的经济补偿金即2215元，反诉原告该项请求合法有据，本院 ...

秦××虽未签订《劳动合同书》，但双方已形成事实劳动关系。 被上诉人秦××向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决上诉人长沙××物业管理有限公司向其支付加班费2675元、经济补偿金1070元及赔偿金1070元,长沙市劳动争议仲裁委员会经审理作出长劳仲案字(2009)X号裁决书，以没有证据证明为由对该二 ...

原告的加班工资，数额每月是浮动的。2007年5月起，被告每月向原告支付固定加班费1000元。原告自2001年入职以来从未就加班工资向被告提出异议。原告于 办法》关于加班工资的规定，即使适用，也是“参照执行”，而非“必须执行”，因双方对计算假期（加班）工资的基数未事先约定，应按正常出勤工资的70%计算。 ...

年3月9日）；船员应服从成功公司安排，船员薪金以包干计算（包括基本工资、法定、固定加班费、劳务费及自靠自引费等）；成功公司付给浩泰公司管理费 龚某某与浩泰公司、成功公司约定的是内容明确的包干工资，该包干工资已经包括加班费和劳务费，且龚某某在一审中确认2007年上海市大副职务平均年薪人民币12万元左右。 ...

生效之日止的工资；3、支付原告加班费80,372.10元（自2006年8月起至2008年7月每周星期六加班按每月4天计算）；4、支付原告2008年未休 如下： 一、被告上海元一纺织品有限公司于本判决生效后十日内支付原告张某甲加班费及未休年休假工资合计人民币6,263.23元。 二、驳回原告张某甲的其他 ...

的证据。根据原告提供的被告2008年9、10、11月连续三个月的工资表计算，被告的月平均工资应为2156元。因双方未签订劳动合同，故原告应支付 以外，为超额完成劳动任务或取得超常劳动效果而通知其加班加点，被告要求支付5386元加班费的主张真实的相应证据，故对被告的该答辩意见，本院不予支持。 六、被告 ...

一人一半。根据政法学院提供的2007年8月14日制作的上海政法学院外聘人员加班费支付清单显示，李某某分别签字领取了其本人与吴某2005年6月至2006年5 李某某、吴某两人的工资待遇等执行标准》第1、2、3条的规定计算，2006年每月政法学院支付水厂的工资总额应为x+x+50X2+x=3,992元，而 ...

年9月30日，原告实行的是标准工时制度，故应以上海市最低工资标准为计算基础，分别按照150%和200%支付被告延长工作时间加班工资和休息日加班工资。2007年 .05元，原告已付加班工资11,926.80元，故原告已经足额支付了被告加班费。因原告对仲裁裁决应支付被告2007年5月29日至2009年2月 ...

仲裁，要求被告支付2007年6月16日至2009年7月31日期间双休日加班费x元、被扣工作服费128元、解除劳动合同经济补偿金1200元、2009年 约定原告的基本工资为同期最低工资标准，故上述加班天数的相应加班费应按同期最低工资标准进行计算，金额总计为9617.65元。扣除被告已支付的1803元， ...