给原告。原告于2011年6月17日向湖南省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，湖南省劳动争议仲裁委员会经审查后认为已过申请时效于2011年6月21日向原告下达《 的解释》第十三条的规定，判决如下： 原告李某与被告某某有限公司之间存在劳动关系。 本案受理费10元，由被告某某有限公司负担。 如不服本判决，可在 ...

，应由工程发包方原告承担用工主体责任，因此，原告应支付被告二倍工资7600元及劳动报酬6000元。 被告杨某甲在举证期限内向本院提交如下证据： 1、《考勤表 的劳动报酬未得到落实。2011年9月8日被告向新晃县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁称：请求依法裁决被申请人（原告）及案外人共同支付申请人（被告） ...

处理，均未能达成一致意见。2011年6月30日，被某向宜章县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告向被某支付一次性工伤保险金x元，其中，一次性伤残补助金、 元的证据为证人陈良明出具、原告签章证明属实的工资证明，无工资单、劳动合同等相关证据予以佐证。原告提供的证据显然不足以证明其事实主张，因此，对原告 ...

，并不区分职工是农业户口还是非农业户口。被上诉人于2010年11月向新乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时仍在上诉人处工作，直至2010年12月底，故起诉时 境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，上诉人作为用人单位同被上诉人建立了劳动关系，应该为被上诉人办理社保手续并依法足额缴纳相应的费用。上诉人的上诉 ...

变更为被告支付2009年10月25日至2009年11月25日因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资余额2400元 被告郑州中原流碧补习学校辩称，原告接到 提起诉讼。本案原告针对其与被告之间的劳动争议向郑州市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郑州市X区劳动争议仲裁委员会于2010年4月6日作出不予受理 ...

年假等向被告提交书面辞职报告，双方于当日终止劳动关系。2009年7月，原告向郴州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被申请人五连冠酒店：1、为 何某上诉提出五连冠酒店应为其缴纳各项社会保险费和住房公积金的请求，不属于人民法院劳动争议案人年的受理范围，本院不予审理。至于何某上诉提出应返还1000元 ...

员工收取了押金，应当退还原告违法收取的押金4000元；③被告安排的工作时间违反了劳动合同；④被告没有通过民主程序制定并公某规章制度，随意罚款，应当退还在原告工资中 某应缴部分的金额988元。2009年8月17日，原告向娄底市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求湘中汽车销售公某补交李某甲在公某工作期间的 ...

，同时我单位是未实行企业化管理的事业单位，根据规定，即使原告与我单位之间有劳动关系，也不能办理养老保险手续。故其诉讼请求没有事实和实体法律依据，请求 乙予以辞退，杨某乙得知后，向中方县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，中方县劳动争议仲裁委员会以杨某乙的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理申诉的书面 ...

拿到了该除名处理决定的复印件，并于6月20日向郴州市X区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。该委于6月25日作出（2010）北劳仲不字第X 破产还债，并依法成立破产清算组，现破产还债程序尚未终结。 本院认为：本案应属确认劳动关系纠纷。原告张某甲于1977年经劳动部门介绍安排到原郴州镇蔬菜公司工作后， ...

一致意见，原告遂于2011年1月6日向邵阳县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，邵阳县劳动争议仲裁委员会以案情复杂为由，不予受理，原告遂向本院提起诉讼 、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；原、被告解除劳动关系后，原告可以就伤残津贴和生活护理费提出一次性享受工伤保险长期待遇；被告 ...