八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，判决：一、锦电公司于判决生效后十五日内退还古某某代某缴纳的失业保险费900元；二、锦 应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由河南锦电成套电器 ...
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十条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，判决：一、锦电公司于判决生效后十五日内支付狄某某工资 民事判决书可说明狄某某系开关厂职工，开关厂应承担狄某某要求的各项费用；3、狄某某未请求撤销济源市劳动争议仲裁委员会的裁决而直接提起诉讼，会造成仲裁裁决与民事判决的冲突 ...
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锦电成套电器有限公司（以下锦电公司）因与被上诉人常某乙劳动争议纠纷一案，不服济源市人民法院2009年11月20日作出的（2009）济民一初字第X号民事判决，向本院 第五十条、第七十二条、第八十二条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，判决：一、锦电公司于判决生效后十五日内支付常某乙工资 ...
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工资，故该项工资应予支付，计款279元。原告龚某某所请求的最低生活保障不属于劳动争议处理范围，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七 合同法》第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下 一、限被告河南骏化发展股份有限公司于判决生效后30 ...
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李某 委托代理人屈某 被告上海某运动用品有限公司 原告李某诉被告上海某运动用品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月26日立案受理后，依法由代理审判员 的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 ...
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9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。 原告为证明自己的主张提供了以下证据： 1、2008年8月至2009年2月份成品员工考勤原件 的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 ...
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9日期间休息日包括双休日和法定节假日，加班工资均按照200%计算。 原告为证明自己的主张提供了以下证据： 1、2008年9月至2009年2月份成品员工考勤原件 的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 ...
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卡一份，证明原告自1998年2月27日起连续旷工15天，在此之前也有旷工行为；3、开封丝织印染厂关于加强劳动纪律的规定一份，证明基于原告的旷工行为 条例》第十八条、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条、《最高某民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条和《中华人民共和国民事 ...
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书面意见 本院认为，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第四条规定：劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理书面裁决 劳动仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以申诉人申诉的被诉主体不在劳动争议处理范围之内为由决定不予受理，后刘某甲诉至法院。刘某甲没有证据证明其与 ...
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期间的交通费、住宿费、材料费、通讯费、诉讼费，由于此类费用是原告为维护自身权益产生的费用，应该有原告自己承担，仲裁委不予支持。故做出驳回原告申诉请求裁决书和决定书 劳仲决字【2001】X号仲裁调解书达成的内容”的裁决，违反了《中华人民共和国劳动争议处理条例》的相关规定，决定撤销永劳仲决字【2007】第 ...
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