深圳市劳动争议仲裁委员会 仲裁裁决书 申诉人(被反诉人)：XXX，女， 委托代理人：广东国扬律师事务所郑卓雄梁硕南。 被诉人(反诉人)：深圳市XXX有限公司 地址：深圳市 都没有来。4月6，在旷工10天的前提下，公司按规定给予其自动离职处理。申诉人擅自离职前的岗位是SMT设备操作员，公司花费了大量时间 ...

争议纠纷。上诉人戴某某于2006年11月19日与被上诉人武冈市锰业有限公司签订的《赔偿协议书》，其内容为工伤赔偿。现上诉人戴某某认为其《赔偿协议书》 发布的关于违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法第七条规定：“因赔偿引起争议的，按国家有关劳动争议处理的规定办理。”再根据《中华人民共和国劳动法》第七 ...

被告支付2009年10月25日至2009年11月25日因未签订合同而产生的工资1200元；被告支付经济补偿金750元，加某1909元；被告为申请人建立 范畴，不予受理案件通知书是劳动争议仲裁委员会对劳动争议处理的方式之一，当事人收到不予受理案件通知书后应依照法律规定在法定期限内提起诉讼，故本院对原告 ...

保险、医疗保险、住房补贴。 原审法院认为：劳动者享有取得劳动报酬的权利，享有提请劳动争议处理的权利。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议 的解释（一）》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第三项之规定，判决：驳回原告刘某某的诉讼 ...

宁远县永昌不锈钢制管厂经营者李某乙及其委托代理人黄某某与被上诉人李某丙的委托代理人胡某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审查明，被告宁远县永昌 书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系，且原告的诉请是劳动争议处理的范围，故本案应属于劳动争议纠纷。依据劳动合同法的有关规定，用人单位与劳动者已建立劳动 ...

证据。 依据有效证据及当事人陈述，本院确认以下案件事实：1988年7月原告下设的总务科接受原告委托，招收被告在本单位从事维修管道焊接工作。2007年11月 的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他劳动权利。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上， ...

。本案现已审理终结。 原审法院审理认为：巫某某与何某某签订合同后在何某某经营的佛山市禅城区刘何某泉水店工作，该店于2005年12月5日取得营业执照，巫 共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议案件当事人在向人民法院提起诉讼前应经过劳动争议仲裁委员会的仲裁，劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序。巫某某与何 ...

上诉人河南黄某林业股份有限公司破产管理人（黄某林业破产管理人）因与被上诉人李某劳动争议纠纷一案，不服河南省新乡市红旗区人民法院(2010)红民一初字第X号民事判决 办发（1994）X号《关于自动离职与除名如何界定的复函》中因自动离职处理发生的争议按除名争议处理的规定，黄某林业公司对李某进行自动离职处理 ...

区现峰木材加工厂不应给予乔某某工伤保险待遇，驳回乔某某要求给予工伤保险待遇的请求。河南省郑州市惠济区人民法院于2009年8月10日作出（2009）惠民 保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”、第五十条：“工资应当以货币形式按月 ...

于不顾，那么，劳动争议仲裁是劳动争议处理的必经程序，原审法院此次立案是否具备法定条件。因此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（四）项之规定，裁定如下： 一、撤销平顶山市卫东区人民法院（2008）卫民初字第X号民事判决； 二、发回平顶山市卫东区人民法院 ...