得到合法合理的解决。2011年8月13日，雷X（申请人）以XX公司（被申请人）拖欠4个月工资、未签订劳动合同、未办理社会保险为由向长沙市劳动争议仲裁委员会申请 （三）项，最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（三）第十四条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《长沙市失业保险 ...

得到合法合理的解决。2011年8月13日，罗X（申请人）以XX公司（被申请人）拖欠4个月工资、未签订劳动合同、未办理社会保险为由向长沙市劳动争议仲裁委员会申请 （三）项，最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（三）第十四条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《长沙市失业保险 ...

得到合法合理的解决。2011年8月13日，易X（申请人）以XX公司（被申请人）拖欠4个月工资、未签订劳动合同、未办理社会保险为由向长沙市劳动争议仲裁委员会申请 （三）项，最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（三）第十四条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《长沙市失业保险 ...

问题得到合法合理的解决。2011年8月13日，XX（申请人）以XX公司（被申请人）拖欠4个月工资、未签订劳动合同、未办理社会保险为由向长沙市劳动争议仲裁委员会申请 三）项，最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》（三）第十四条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，《长沙市失业保险 ...

未依法办理社会养老保险而造成损失的赔偿金的认定，本院认为根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其 一初字第X号民事判决合并为一案，其实体内容在合并的案件中一并解决；3、请求依法判决被上诉人支付经济补偿金21772.78元给上诉人；4、请求依法 ...

称源宇包装公司）。 委托代理人何某某。 上诉人李某因与被上诉人源宇包装公司劳动争议纠纷一案，不服襄阳高新技术产业开发区人民法院[2011]襄新民初字第X号民事判决，向 人力资源和社会保障部于2008年9月18日颁布的《企业职工带薪年假实施办法》的相关规定，李某在此期间共计应享受17天的年休假期。由于源 ...

张蒙，河南得益律师事务所律师。 原告孙某诉被告郑州电缆（集团）股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2010年4月6日受理，公开开庭进行了审理， 部门负责人当时答应给予原告孙某一次性奖励10万元，但被告集团公司领导长期没有答复给予解决。 因被告长期没有给孙某支付2000年的提成，原告孙某不断向被告公司 ...

，云南佰代律师事务所律师。（特别授权代理） 原告曲靖市商业银行股份有限公司诉被告偠某劳动争议纠纷一案，于2010年1月24日向本院起诉，本院受理后，依法组成 申请是弱者向强者请求解决问题的书面意见，反映了偠某希望进步、更好工作的意愿，其内容不能用于证实被告偠某的工作能力不足。对考核办法的真实性没有意见 ...

解除劳动合同，并停发了工资。原告无奈在卧龙区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，立案后，被告借解决之前拖欠的养老保险金一事，领款时诱骗原告在所谓 2）整顿农村电工队伍，规范服务行为。国家将制定农村电工统一考核标准，择优录用的办法，经过考核符合标准的，一律持证上岗，并纳入县级供电企业的合同管理，考核 ...

解除劳动合同，并停发了工资。原告无奈在卧龙区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，立案后，被告借解决之前拖欠的养老保险金一事，领款时诱骗原告在所谓 2）整顿农村电工队伍，规范服务行为。国家将制定农村电工统一考核标准，择优录用的办法，经过考核符合标准的，一律持证上岗，并纳入县级供电企业的合同管理，考核 ...