2010年9月7日收到该解除合同决定。2010年8月31日郑某市劳动人事争议仲裁委员会受理申请人葛某与被申请人郑某市古荥汉代冶铁遗址保护管理所劳动 仲裁时效，认定事实准确，适用法律正确。双倍工资是惩罚性赔偿金，而不属于“劳动报酬”。二、一审判决认定事实绝大部分准确，但存在一定瑕疵。2009年存在的劳动 ...

，原告因此逼迫辞职。原告于2011年9月22日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，特提起诉讼，请求依法判令被告向原告支付相同岗位 被告奉节县某鞋店于本判决生效后立即支付原告任某工资差额750元、未签订劳动合同的加倍工资275元、双休日加班费1100元，共计2125元。 二、驳回原告 ...

太低而逼迫辞职。原告于2011年9月22日向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决，特提起诉讼，请求依法判令被告向原告支付保底 元，双休日加班费496元，共计1485元。 被告奉节县某鞋店辩称，原告与被告未形成劳动关系，不存在支付工资等问题，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2011 ...

无任何根据。二、被告苏某与重庆市奉节县富发矿产品有限公司碓窝坪煤矿之间存在劳动关系。重庆市奉节县富发矿产品有限公司碓窝坪煤矿于2003年10月31日依法成立 苏某在奉节县工伤（生育）保险服务所参加工伤保险。被告苏某向奉节县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时亦称其于2007年6月5日开始在重庆市奉节县富发 ...

劳务报酬。后被告刘某为主张工伤待遇，于2011年3月23日向襄阳市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与原告武钢实业建安公司存在劳动 某于2010年12月1日下午受伤时与原告武钢实业公司建筑安装工程公司之间不存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告武钢实业公司建筑安装工程公司 ...

工资，交纳社会保险费等。2011年7月8日，浚县劳动人事争议仲裁委员会（2011）第X号仲裁裁决，原告为三被告支付自2008年2月1日— 社会保险经办机构不能补办导致其无法接受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。从上述司法解释规定看，人民法院受理劳动者要求用人单位交纳 ...

罢工、怠工者应予辞退。 2011年6月14日，原告某上海市X区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告某付2008年8月1日至2011年6月9日解除 、拒绝服从生产主管工作安排、严重违反公司奖惩管理实施细则规定为由解除某与被告某劳动合同，被告某提供充分的证据加以证明。审理中，被告某供了奖惩管理实施细则 ...

法律工作者。 上诉人重庆xx工业有限公司（以下简称xx公司）与上诉人刘xx解除劳动合同经济补偿金纠纷一案，重庆市X区人民法院于2011年7月11日作出（ 未为其购买社会保险于2011年2月21日离开xx公司。重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决刘xx于2011年2月21日与xx公司解除 ...

服务期协议的违约金59,500元，支付使用科研专项基金的违约金15,300元。上海市人事争议仲裁委员会于2010年2月9日作出沪人仲（2009）决字第XX 的，应当承担赔偿责任。2008年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定服务期的构成要件仅限于“用人单位为劳动者提供 ...

上登记注销的主体为案外人上海XX商务咨询有限公司，本院对该证据不予确认。 根据仲裁裁决书、双方当事人一致的陈述及本院对原告提交证据的认证意见，本院确认以下事实 没有异议。 2010年4月28日，被告邓XX等11人向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：1、支付2010年3月至今的工资；2、未 ...