自然解除，不存在被告应付原告经济补偿金的法某情形。劳动合同期限届满后，被告向原告下达了终止劳动合同通知书，要求原告办理离职手续及工作交接，但原告未办理， 不低于当地工资最低标准，况且国家并没有将工龄工资及水电补列入工资构成部分。原告申请劳动仲裁已经超过仲裁时效。综述，对于原告诉讼请求，被告只同意以劳动 ...

碧补习学校支付2009年10月25日至2009年11月25日因未签订书面劳动合同而产生的双倍工资余额1200元。河南某郑州市X区人民法院经审理后于 的要求。 被上诉人陈某答辩称，陈某收到的是仲裁不予受理通知书而并非仲裁裁决书。劳动争议仲裁委员会作出不予受理通知书后，当事人可以向人民法院提起诉讼，但并未 ...

2011年7月21日向本院提起诉讼。本院于2011年8月1日作出受理决定，并于同日将受理案件通知书及举证通知书送达原告，于同年8月3日将应诉通知书及 1）原告的身份证复印件。证明原告的诉讼主体资格。（2）劳动仲裁申请书、仲裁裁决书。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司员工 ...

2011年7月21日向本院提起诉讼。本院于2011年8月1日作出受理决定，并于同日将受理案件通知书及举证通知书送达原告，于同年8月3日将应诉通知书及 1）原告的身份证复印件。证明原告的诉讼主体资格。（2）劳动仲裁申请书、仲裁裁决书。证明本案已经过劳动仲裁前置程序。（3）证明材料3份。证明被告与公司员工 ...

最终确定工伤伤残等级为七级，有宝（2009）工伤认[0032]号工伤认定决定通知书、宝政复决[2009]X号行政复议决定书和豫劳鉴[2010]X号文件予以确认 。郑某已提出与宝丰县兴鑫园新型建材有限公司解除劳动关系的请求，依法应当予以准许，结合劳动仲裁过程中查明的事实认定宝丰县兴鑫园新型建材有限公司、 ...

，付某是原告公司对外承包装卸队的工人。故，原告请求确认双方不存在事实劳动关系的证据不足。 原审法院判决，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十 确认双方之间不存在事实劳动关系，新民市劳动争议仲裁委员会以不再劳动仲裁受理范围为由下发了新劳裁不字[2010]第X号不予受理通知书， 本院认为：[2009]第 ...

x元；判令被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资的差额x元，案件受理费由被告负担。 原告刘某为其陈述事实在举证期限内提供的证据有：1、案件受理通知书，证明原告2010年11月18日申请仲裁；2、仲裁裁决书，证明本案已经过仲裁裁决；3、送达回执，证明原告于2011年1月20日 ...

。被告质证意见如下:对证据11的真实性无异议，但裁定书与本案没有关联性，仲裁裁决书认定赵某×从发病到死亡间隔30年，说明赵某×死亡不是工伤引起 ，本院予以准许。2010年12月9日，原告向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同日，焦作市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，认为原告申请已超过 ...

来作为劳动者应享有的权益。从2004年12月起，原告不得不提起劳动仲裁，直到2009年博爱县劳动争议仲裁委员会在经过多年来共二次开庭后，才给出认定劳动关系 终字第X号民事裁定书、法律文书生效时间通知书、本院执行案件受理通知书各1份。原告以此证明，经法院确认原、被告仍存在劳动关系。被告解除原、被告之间的 ...

2010年11月9日玉林市劳动争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出玉劳仲不字（2010）第X号《不予受理案件通知书》。陈XX不服该 年1月1日《中华人民共和国劳动法》施行后，我国企业实行的是合同制的劳动用工制度。原告陈XX没有证据证明2002年4月28日前与被告XX林场签订过劳动 ...