条例》第二条第二款的规定。庭审中，原告的委托代理人又认为黄某南与第三人已形成事实劳动关系，可参照《企业职工工伤保险试行办法》第八条规定，认定黄某南 诉讼请求，维持被告的决定。 经审理查明，被告永春县劳动和社会保障局向本院提交的证据材料有:l、原告工伤认定申请书；2、审批表；3、永劳不字(2002)第X ...

合同，罗某施工过程中聘用郑某，罗某及其施工人员都与上诉人形成劳动关系。被上诉人认定郑某为工伤，事实清楚，适用法律正确。请求二审驳回上诉，维持原判。 可以作为本案证据使用。上诉人对被上诉人提供的X号证据提出异议，认为郑某的劳动仲裁申请书和上诉人的仲裁答辩状未注明出处，且是仲裁委员会的委托鉴定函存根，不 ...

三人对道路交通事故认定书无异议。对工伤认定书质证认为，认定不合法，将代办关系与劳动关系予以混淆。对工伤认定申请书认为原告在复议时未提出，但 法复[2003]X号行政复议决定书。 二、维持酉阳土家族苗族自治县酉劳社伤险认定(2002)字第X号工伤认定书。 案件受理费100元，其他诉讼费400元，由被告 ...

6日依法向你送达了《不予受理案件通知书》。” 上述事实，有《申请书》、《职工与企业解除劳动关系的协议》、《关于对梁某的除名处理决定》、支付经济 保险金的事实，可以认定原告梁某知道或者应当知道被告某建筑公司对其作出的除名决定。因此，原告梁某关于“前年底、今年初”才发现除名通知书和解除劳动关系通知书的诉称 ...

于2003年3月1日签订的技术资料员岗位责任书；三、鲁某2003年8月30日申请书，主要内容为向新兴公司四公司六项目经理部申请自2003年9月1日起每月补助 鲁某在新兴公司工作的时间年限为六年，而不是十年；一审法院认定并非鲁某本人意愿变更劳动关系不妥，按照鲁某向法院提交的证某，可以证某鲁某自2005年 ...

二倍工资7600元，请依法判决。 姚某在举证期限内向本院提交如下证据： 1、《劳动争议仲裁申请书》复印件1份1页，拟证明杨某甲陈述的务工时间不对的事实； 2、 杨某安是在2010年10月6日；第5份证据《仲裁裁决书》定性劳动关系是错误的，认定的务工的时间也是错误的。 经原、被告当场举证、质证，本院认证 ...

仲裁裁决书一份； 3、韩某祥身份证复印件一份； 4、诊断证明书一份； 5、工伤认定申请书一份； 6、郭某证明一份； 7、郜某某证明一份； 8、2011年 裁决，确认第某人韩某与原告博源净水公司之间存在事实劳动关系。同年4月6日，第某人韩某向被告人社某提出工伤认定申请。4月20日，被告人社某受理了第某人 ...

以上事实，有原告提供的原告身份证复印件、被告工商登记资料、仲裁受理通知书、劳动仲裁申请书、劳动合同书、结某、检查报告单、出生证、工资明细单、考勤表、株洲市孕产妇保健 中，虽然原告系晚育，但原告生育时不是在在职期间，与被告已不存在劳动关系，因此，原告要求享受生育津贴于法无据，故本院对原告要求被告再支付 ...

载明：本委于2011年4月1日收到申请人与某某公司因劳动报酬、社会保险劳动争议而提交的仲裁申请书，现本委正在审查是否符合立案条件。 被告在庭审中举示 证据及当事人的陈述证实，并经庭审质证，足以认定。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动 ...

未提前30天书面通知解除劳动关系的一个月工资1100元、失业保险金2080元，共计7061.55元。原告认为:永兴县劳动仲裁委员会的裁决书认定事实不清，适用法律错误 ： （一）原告为证明自己的主张向本院提交如下证据： 证据1：永兴县劳动争议仲裁委员会永劳仲字（2011）第X号仲裁裁决书，拟证明原告诉讼 ...