，近500名教职员工，累计培训学生x余人。“东方金某塔”作为心算教育的知名品牌已深入人心。 2002年4月，被告金某与原告签订《劳动合同》，约定金某在 的工作不涉及教学的具体问题，无从接触原告所谓的商业秘密，因此应当认定竞业禁止协议不具有法律效力。金某在原告处的职务是办公室主任，具体负责学校的行政管理 ...

近500名教职员工，累计培训学生（略）余人。“东方金某塔”作为心算教育的知名品牌已深入人心。 2002年4月，被告金某与原告签订《劳动合同》，约定金某 的工作不涉及教学的具体问题，无从接触原告所谓的商业秘密，因此应当认定竞业禁止协议不具有法律效力。金某在原告处的职务是办公室主任，具体负责学校的行政管理 ...

粤语培训和安置，收费※2600元/人，全部培训合格并对口安置在珠江三角洲一带工作，与工作单位签订劳动合同在一年以上，月收入800元左右；如学生无自身问题而 10％给曹某。 原审法院认为，原被告签订的培训安置合同及担保协议是双方真实意思表示，合法有效。服务中心按合同要求选送学生，交齐费用，全部履行了合同 ...

与原告签订无固定期限劳动合同。 原告彭某为支持其主张，向本院提交了工某牌（2个），荣誉证书（2份），话务员技能鉴定证、普通话培训证书、培训证书， 劳务派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工某位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于某务用工某围。 经庭审质证 ...

份。拟证明原告于2004年7月1日至2006年12月31日与邵阳市职业介绍服务中心建立了劳动合同关系，由邵阳市职业介绍服务中心派遣到被告工某的事实； 3 派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工某位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工某围。 经庭审 ...

无固定期限劳动合同。 原告黄某为支持其主张，向本院提交了工号牌（2个）、会某、荣誉证书、网上大学登录帐号、职业资格证书、话务员培训证书、培训 派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质； 6、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。 经庭审质证，被告 ...

成立，判令被告立即与原告签订无固定期限劳动合同。 原告朱某为支持其主张，向本院提交了工号牌（4个）、荣誉证书、话务员技能鉴定证、培训证书（2个 派遣公司具有派遣业务代理电信业务等用人资质； 7、外包协议。拟证明用工单位即被告与劳务派遣公司存在劳务合同关系，原告的业务属于劳务用工范围。 经庭审质证，被告 ...

位进行待岗培训，原告拒绝。原告向仲裁机构提起仲裁，请求被告支付经济补偿金等主张，应视为其提出解除合同之意思表示，经仲裁委员会调解，双方协议解除劳动合同。综 人要求被上诉人赔偿失业救济金的请求不能成立，是错误的。因为办理失业证与领取失业救济金的手续是在劳动合同解除之后，由被上诉人为上诉人办理的，因此协议 ...

支付总费用的15%的违约金；双方签订协议后刘某按照约定创造了面试机会，并经面试成功，但由于张某个人原因自愿退出就业，双方最终没有签订劳动合同；以上事实并非张某在诉状中 年9月29日，张某春与刘某经过协商约定张某委托刘某推荐工作，刘某为张某书写收某一张：载明：“今收某张某培训安置费保证金伍万元整，如面试 ...

管理合同》。双方约定，反诉被告应依据《劳动合同法》与在反诉原告单位工作的服务人员签订劳动合同并代交“三金”。但是在合同履行过程中，反诉被告并未按约履行义务 在协议签订后即按约定履行，被告税务局培训中心以误解合同约定的期限为由，又与案外人签订协议的答辩意见依法不能成立。鉴于本案案情，原告要求的管理费用应 ...