权和就业权。一审判决对燃气公司违法解除与虞某某的劳动合同这一事实只字未提。燃气公司对虞某某的辞退决定书中所谓的六条错误事实没有一条能够成立，因此，燃气公司 条、第七十九条、第九十八条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第 ...

了书面汇报； 6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释； 7、其于2008年7月9日写 作工,双方签有期限为2006年12月18日至2007年12月19日的劳动合同,原告每月支付被告基本工资1,350元、全勤奖100元。 2008年6月2日,原告以《 ...

了书面汇报； 6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释； 7、其于2008年7月9日写 原告XX(上海)有限公司担任操作工,双方签订的最后一份劳动合同有效期自2007年10月25日起至2008年10月24日止,被告每月基本工资为1,600元、全勤奖为 ...

做了书面汇报； 6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释； 7、其于2008年7月9日写 操作工工作,双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年5月29日至2008年5月28日,合同到期后双方未续签劳动合同。原告每月支付被告基本工资1,550元、全勤 ...

了书面汇报； 6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释； 7、其于2008年7月9日写 工作,双方签有期限为2007年10月12日至2008年10月11日的劳动合同,原告每月支付被告基本工资1,650元、全勤奖100元及津贴30元。 2008年6月2 ...

做了书面汇报； 6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释； 7、其于2008年7月9日写给 工作,2008年2月27日双方签订期限自2008年1月6起的无固定期限劳动合同，约定被告每月基本工资1,875元。 2008年6月2日,原告以《公告》形式通知 ...

做了书面汇报； 6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释； 7、其于2008年7月9日写 ,2008年2月27日双方签订期限自2008年3月1日起的无固定期限劳动合同,原告每月支付被告基本工资1,625元、全勤奖100元。 2008年6月2日,原告以 ...

做了书面汇报； 6、告知函，以证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释； 7、其于2008年7月9日写 双方签有期限为2007年10月10日至2008年10月9日的劳动合同，原告每月支付被告基本工资1,575元、全勤奖100元、津贴60元及补发480元。 2008 ...

证明其就劳动合同解除原因、经济补偿金如何计算、如何发放等与被告进行了协商、解释； 7、其于2008年7月9日写给上海市劳动和社会保障局的《情况 日,原告每月支付被告基本工资1,575元、全勤奖100元。 2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告 ...

判决如其诉请。 另经查，自2008年6月起，被告在原告处工作，其每月基本工资为5200元（税前）。 再查，原告公司《员工手册》第二章考勤制度规定，“ 规章制度，其若存在严重违反行为，用人单位可以解除劳动合同，但应当对其所作解除决定的合法性承担举证责任。本案中，原告主张因被告存在旷工行为严重违反了单位的 ...