审查的是以下两点争议：1、食出公司安排李某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。 关于第一点争议，李某某与食 李某某在内的部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排李某某待岗，是用人单位对其劳动者所作的暂的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的 ...

海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字(2003)第X号仲裁裁决书，郭某丙向仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，并没有超过申请时效，食出公司要求驳回郭某丙的诉讼 在内的部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排郭某丙待岗，是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事 ...

变更为非国有独资有限责任公司。李某某自1969年始在食出公司工作，并签订了劳动合同，约定劳动期限至法定退休日止。2002年1月，食出公司收取李某某入股 某某在内的部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排李某某待岗，是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的 ...

日变更为非国有独资有限责任公司。蔡某某自1986年始在食出公司工作，并签订了劳动合同，约定劳动期限至法定退休日止。2002年1月，食出公司收取蔡某某入股 某某在内的部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排蔡某某待岗，是用人单位对其劳动者所作的暂的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的 ...

非国有独资有限责任公司。邝某某自1980年12月始在食出公司工作，并签订了劳动合同，约定劳动期限至法定退休日止。2002年1月，食出公司收取邝某某入股 某某在内的部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排邝某某待岗，是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的 ...

审查的是以下两点争议：1、食出公司安排关某某待岗是否违反了双方的劳动合同；2、本案争议在劳动仲裁阶段是否已过仲裁申诉时效。 关某第一点争议，关某某与食 关某某在内的部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关某。食出公司安排关某某待岗，是用人单位对其劳动者所作的暂的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事的 ...

海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲裁字(2003)第X号仲裁裁决书，郭某丙向仲裁部门提出劳动合同争议仲裁申请，并没有超过申请时效，食出公司要求驳回郭某丙的诉讼 在内的部分职工待岗，并没有终止双方的劳动关系。食出公司安排郭某丙待岗，是用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在公司有可能适合待岗人员从事 ...

材料等证据为证。 本院认为，双方所签订劳动合同合法有效，汇兴公司违反双方在劳动合同中的约定，未与吴某某协商擅自调动其工作，系企业违约在先，吴某某有权解除劳动合同，并要求汇兴公司支付经济补助金，原判认定事实基本清楚，判决基本正确，但适用法律不当依法应予更正。二审时汇兴公司以变更吴某某岗位有与之 ...

公司不予认可，主张公司将王某调往另外一个工某岗位，王某拒绝去工某，王某系主动离职，特意洁公司并提供调动通知予以证明，其上显示特意洁公司可以安排王某到 之日起七日内履行； 三、驳回王某的其他诉讼请求。 判决后，特意洁公司不服，以双方解除劳动合同系王某造成，双方劳动合同中已明确规定不需要为王某上保险为由， ...

严重违反劳动纪律，拒不服从公司安排，依照劳动法、劳动合同法和双方签订的劳动合同约定，我公司辞退李某某理由正当，程序合法，因此不应当补偿李某某6个月工资。李 公司与李某某之间签订的聘用合同中第二条第三项明确约定，用人单位豫商投资公司根据工作需要，经双方协商同意，可以调换李某某的岗位以及职责。后由于双方 ...