。江仁台在物品交接书上签字时并无第八项“劳动合同”的字样，其签字仅为确认复印件与原件一致。 审理中，被告向本院申请了证人江某某到庭作证。 被告的意见。 原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付原告赔偿金 ...

、变更劳动合同通知书（2009年4月15日），证实被告未与原告协商即变更合同，其行为违法。 3、解约通知书，证实被告违法解约，同时证实原告收入中 －2009年的工资明细一致，故本院予以确认。 结合双方的证据及陈述，本院查明事实如下： 原被告于2007年11月28日签署劳动合同，约定合同期限自2007年 ...

乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作内容及其工作报酬的，原则上应协商一致。2008年10月至2009年6月以及2009年9月，原告每月工资为1 工作的，原告每月收入不是固定保证是1,900元每月的，被告并提供了曹某、李某、钱某2008年10月-2009年9月的工资清单及劳动合同证明。 本院 ...

与被告重钢建设公司、钢都营造公司的关系。 原告与被告重钢建设公司之间的劳动合同书系双方平等自愿、协商一致签订的，未违反法律、行政法规的规定，合法有效 工资基数并未按同工同酬的原则，显示公平。2、1995年劳动合同工资赔偿认定事实不清。不论企业改制采取何种形式，必须遵守权利、义务对等原则，被上诉人应赔偿 ...

审查完毕。 再审申请人曾XX申请再审称：申请人与被申请人系父子关系。申请人曾XX于1988年10月份以管城区民政局劳动服务公司的名义承包了汉川街学校招待所， ，且曾XX提交的证人证言复印件显示，几个证人关于招待所每天的平均收入和工人工资的证词不一致，更没有招待所利润及利润分成等内容，曾XX也未提交能够 ...

，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补充劳动者的劳动保护津贴和用品；（五）劳动合同约定的其他赔偿 证据。二审经审理查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》为体现对劳动者合法权益的保护，对无固定期限劳动合同的采取鼓励态度，而对 ...

某某支付额外经济补偿金。利生公司于2004年4月12日正式解除与陈某某的劳动合同后，没有按规定结清工资和支付经济补偿金，陈某某于2004年4月19日向佛山市 陈某某，而继续从其收入中扣除同额款项。至2004年4月双方解除劳动关系止，相关款项仍由利生公司保管。 本院认为：本案属劳动合同纠纷。根据双方的诉 ...

方式，故金泰公司单方面对潘某某作出待岗安排应视为金泰公司单方面变更劳动合同，故应承担由此造成潘某某的工资收入损失，遂裁决金泰公司向潘某某支付2004年4月至7月 金泰公司明确该协议中第1条第(1)点是对潘某某劳动合同期满后的竞业作了限制，限制潘某某不能到与金泰公司相同或相类似单位工作，其余条款则属保密 ...

，梁某某的工资、社会保险费等全部由伦教汽车玻璃公司负责支付，但双方未签订书面劳动合同。2005年8月11日，伦教汽车玻璃公司的董事会以经营状况不佳为由， 向原审法院提出的证据经法院确认并作出了认证意见，但原审判决的第二项与认证意见不一致，其第二判项判决经济补偿金全部由伦教汽车玻璃公司支付于理不合。原审 ...

，因双方协商一致解除劳动关系，故原告请求支付怠于通知解除劳动合同补偿金及额外经济补偿金无理，本院不予采纳；双方由于发生争议导致了4月份工资的迟延发放，不属用人 ，本院予以确认。 上诉后查明：2002年1至4月，上诉人邓某某的月平均收入为805.5元。 本院认为：富山公司要求邓某某等患病员工填写的《离职 ...