研究所应支付张某2008年2月至12月未签订劳动合同的双倍工资（月工资1500元×11个月=16500元）。根据劳动合同法的规定，张某因双方未签订劳动合同 ，可以认定，张某在被吴某招聘后，以中山研究所的名义进行工作，其工作内容属于中山研究所业务的组成部分。由于吴某不具备用工主体资格，故原审法院认定张 ...
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的合法权益，根据XX公司与鲜XX签订的《劳动合同》、《保密竞业限制协议》、《工资待遇协定书》及《中华人民共和国劳动法》之规定，维护XX公司的合法 ：鲜XX的工资实行年薪制，年薪包括固定月薪和年终绩效奖金，其中固定月薪2000元，固定月薪内含保密费500元。年终绩效奖金3万元，参照XX公司绩效考核制度和 ...
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诉讼。本案现已审理终结。 原告××公司诉称：2008年2月，原告与被告签订劳动合同，原告委派被告到安徽华源医药总公司租赁展柜，展柜费用由原告承担。 银行账单没有异议，所以××公司已支付了罗××2008年度的工资和提成的事实清楚，证据确凿，本院予以认定。合同履行过程中，罗××根据目标责任书聘请促销员5名 ...
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诉讼。本案现已审理终结。 原告××公司诉称：2008年2月，原告与被告签订劳动合同，原告委派被告到安徽华源医药总公司租赁展柜，展柜费用由原告承担。 银行账单没有异议，所以××公司已支付了罗××2008年度的工资和提成的事实清楚，证据确凿，本院予以认定。合同履行过程中，罗××根据目标责任书聘请促销员5名 ...
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诉讼。本案现已审理终结。 原告××公司诉称：2008年2月，原告与被告签订劳动合同，原告委派被告到安徽华源医药总公司租赁展柜，展柜费用由原告承担。 银行账单没有异议，所以××公司已支付了罗××2008年度的工资和提成的事实清楚，证据确凿，本院予以认定。合同履行过程中，罗××根据目标责任书聘请促销员5名 ...
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，双方均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。根据承包合同“乙方必须遵守甲方公司所有的规定和纪律，甲方具有随时检查考核的职能”的约定，袁某某作为在餐厅 有限公司单位业务的组成某分。因此，袁某某虽系衡阳南风化工有限公司餐厅承包人颜金玉招用，在颜金玉处领取工资，且未与衡阳南风化工有限公司签订劳动合同，但 ...
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原审法院审理查明，2006年9月1日，刘某与博爱公司签订书面劳动合同，从事发展中国联通业务的工作，合同期间为2006年9月1日至2007年8月31日，工作 规定用人单位自用工之日起超过一个月未满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应支付双倍工资，但该规定实际是用人单位在与劳动者初次建立劳动关系的 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求裁决10名保安人员因帝威鞋业(赣州)有限公司突击裁员和工作变更拖欠的工资、经济补偿计人民币x元以及本案仲裁费均由帝威鞋业(赣州)有限公司承担 继续履行，双方又未能就变更劳动合同内容达成协议，符合《中华人民共和国劳动法》第二十六条、第二十八条给予经济补偿的规定。上诉人帝威鞋业（ ...
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起橡胶设计院违反劳动法律规定，未再安排我从事汽车驾驶员的工作，而是让我在单位干杂活儿。2007年4月1日橡胶设计院与我签订了无固定期限劳动合同，同时签订 改判。主要理由是原审判决认定事实和适用法律均错误。上诉人与被上诉人对工资待遇中约定按年领取绩效奖励及奖金，被上诉人应按考核结果向上诉人足额发放相应的 ...
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》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但须同时具有下列情形劳动关系才能成立：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。二、用人单位依法 。两上诉人符合法律、法规规定的主体，工商所的年度各项规章制度适用于两上诉人，两上诉人从事收取个体工商户管理费是工商所工作业务的组成部分，这是被上诉人工商所 ...
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