为工伤。但是，被告从1993年至1995年因原告工伤产生的医疗费未予报销。2005年9月15日经安阳市劳动能力鉴定委员会认定原告为三级伤残，被告仍未支付一次性 职工工伤保险试行办法》二十三条的规定，被告应当从原告评定为伤残等级之日起至原告退休之日止支付原告伤残抚恤金。因原告于2009年7月退休，所以 ...

下午上班抬硝酸时四肢烧伤为工伤。据此证明原告为工伤，应该享受工伤待遇。 2、2009年4月8日开封市劳动鉴定委员会劳动能力鉴定表一份，据此证明原告构成六级 如下： 对证据1、2、3无异议;对证据4有异议，司法鉴定中心只能对伤情和伤残等级进行鉴定，是否需要后续治疗以及后续治疗所需的费用应当由相关医疗部门 ...

认定彭某某的受伤性质属工伤。同年7月21日，永川区劳动鉴定委员会以永劳鉴（初）字（2008）X号劳动能力致残等级鉴定结论通知书鉴定彭某某的伤残等级为 彭某某伤前工资双方约定为50元/天按实际出勤天数计算，依据跃进公司提供的工资表证明彭某某伤前7个月实际月平均工资为789元，未达到2007年度全市职工月 ...

原告好友公司负担。 根据原、被告的诉辩意见，本院确认案件的争议焦点是（略）被告陈某丙的工伤鉴定程序是否合法，原告好友公司应否支付被告陈某丙的工伤赔偿款（一次性 某丙以此证明其在原告好友公司处工作时受伤，其（略）受伤害为工伤。2、焦作市劳动能力鉴定表一份。被告陈某丙以此证明其伤情构成9级伤残。3、被告陈 ...

劳动仲裁委员会申请仲裁，从2003年12月26日被上诉人伤残等级评定之日起算仲裁时效，应在2004年2月26日截止，现被上诉人无证据证明仲裁时效有中断 了劳动能力鉴定书，但由于上诉人对工伤认定书不服已经提起了行政诉讼，故该劳动能力鉴定书因工伤认定的效力待定从而不具备鉴定的事实依据，应为效力待定。该劳动 ...

2004年1月5日受伤至2005年5月17日止共12个月工伤期间的工资和经佛山市禅城区劳动能力鉴定委员会批复延长1个月的治疗期(即拆钢针)的工资合共x元 的事实。上诉人冉某某对上述证据材料的真实性没有异议，但认为上述材料是为伤残等级鉴定准备的，并不是其治疗的证据。本院认为，上述证据上记载的时间与上诉人 ...

公司作为用人单位，对于每月以现金支付工资予工人，不可能不作签收，也不可能对工资表毫不保留，这是普通常识，雅仕利公司的上述辩解理由明显过于牵强，也不符合常理 月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按本章的有关规定享受伤残 ...

，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在评定伤残等级后仍需治疗（含旧伤复发）的，经劳动能力鉴定委员会批准，五至十级的，继续享受工伤医疗和 甲证言、证人潘某乙证言、证人潘某丙证言、证人李某丁证言及相关市场费用报销表等各一份，证明上诉人刘某某及其他人员通过经销商开具发票虚报账目，领取款项后，并 ...

经济补偿金、鉴某、未签劳动合同双倍工资，并为申请人补缴养老、医疗、失业保险等各项待遇。经审理现已查明：1、申请人系工伤，伤残等级肆级；2、申请人2010年 ，被告提交有原告2010年7月、12月及2011年1月三个月的工资发放表，与原告工资折上相应月份工资数额相符。综合双方提交的证据，本院依原告工资折 ...

元之间，2100元仅是每月工资的基本部分；对被告员工招聘登记表的质证某见是：该表被告单位一年填换一次，不能证某原告系2010年3月方至被告处采煤 、经济补偿金、鉴某、未签劳动合同双倍工资，并为申请人补缴养老、医疗、失业保险等各项待遇。经审理现已查明：1、申请人系工伤，伤残等级肆级；2、申请人2010年 ...