十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回陈某的诉讼 川矿后违法不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二第一 ...
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得到强制保护。故依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回张某乙的 川矿后违法不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二 ...
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被告书面提出辞职。2009年8月26日，被告下发张人保财险发（2009）X号《关于解除刘某海同志劳动合同的通知》，“根据刘某海同志本人申请及《劳动合同法》和 ，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施某后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施某前已建立劳动关系， ...
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年4月1日至2001年3月31日）；2、2001年4月1日双方续订劳动合同，期限为2年（2001年4月1日至2003年3月31日）；3、2006 ，不符合《劳动合同法》第十四条关于签订无固定期限劳动合同的要求。故原告的请求本院无法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法合同法》第三条第一款、第十四条第二款 ...
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缴。故焦作鑫源运输公司应在本判决生效后为刘某某办理失业保险金的领取手续即可。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系 劳动合同通知书，期间没有提出与刘某某续订劳动合同。所以，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，焦作鑫源运输公司应向刘某某支付经济补偿金。 ...
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是双方在平等自愿、协商一致的基础上签订的，应为合法有效的合同，受法律保护。合同期满后，被告虽然未依法与原告周某某续订劳动合同，但原告在被告单位工作 法律错误。一审判决援引《劳动法》第七条第二款，强调的是当事人应履行依法成立的劳动合同。此外，一审法院参照劳办发(1996)X号文第一条规定作出判决显然是对 ...
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大畜禽有限公司答辩称：一、关于上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的问题。首先，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》以及其他相关的法律、法规，均没有规定 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 ...
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税务机关责令限期缴纳……”的规定，原告可通过行政或其它方式主张权利。4、关于原告要求被告赔偿因未缴社会保险造成的损失的诉请。根据《中华人民共和国劳动法》第七十 依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四 ...
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诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回焦某的 不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定： ...
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诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回姜某的 川矿后违法不给工人续订劳动合同，并给以除名，除名也不按法定程序书面通知到职工本人，也不给以经济补偿，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件》司法解释二 ...
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