厂对胡某某的上诉答辩称：一、永雄厂没有克扣胡某某的工资，永雄厂依据胡某某在永雄厂处工作期间的工资计算方案，全额支付了胡某某的工资。二、 ，双方均可随时终止合同的履行，终止履行相当于合同期满解除合同。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定，劳动合同期满或者当事人约定的 ...
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。一、靳某的劳动争议仲裁申请早已超过仲裁时效，应驳回其民事诉讼请求。我国《劳动法》第82条规定，劳动争议仲裁，应自争议发生之日起60日内申请。本案靳 按待岗工资500元认定。上诉人提供手写的落款为考评小组的“关于工资发放的几个问题”说明被上诉人待岗期间按70％开资，对此依据不足，本院不予认定。故上诉人 ...
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3元/小时不是事实，德科机电公司从未与梁某某有过这样的约定。梁某某关于工资的计算方法完全是主观推测，没有任何证据。2、梁某某认为其和同事王小伟 清，适用法律错误，应予纠正，本院在查清事实的基础上予以改判。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项 ...
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2008年5月1日，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》施行之前，《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日 ，让上诉人自谋职业的合同无效并因此收取的各项费用是违法的，均应返还。3、关于工资的诉讼时效适用法律错误。被上诉人从未向上诉人出具过任何的拒付工资的 ...
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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。胡某乙提出要求湖南某某团支付1995年以来的法定节假日、双休日加班工某等诉请， 某十七条、第某十七条，《中华人民共和国劳动法》第某十四条，《劳动合同实施条例》第某十七条，《关于确认劳动关系有关事项的通知》（劳社部发 ...
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的，由用人单位承担不利后果。本案被告对原告的加班事实予以认可，且提供了《工资计算单》、《考勤汇总表》以证明原告的加班天数，但该表没有当事人签字， 要求被告支付该加班费的主张不予支持。。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九 ...
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在其仲裁书的查明中列出的事实，原告在庭审中也未提交相关的证据，故关于工资数额部分法院查明事实和仲裁委员会一致，原告应支付拖欠被告的2010年5月至 法院对此事实也予查明认定。上诉人担保公司在要求员工守纪的同时，对自身违反劳动法所引起纠纷的责任归责于员工的做法不当，其上诉理由，缺乏法律依据。 原审查明 ...
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某菊 二O一一年五月十日 书记员张 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、 终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金某付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金某照 ...
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桂菊 二O一一年五月十日 书记员张 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、 终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金某付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金某照 ...
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桂菊 二O一一年五月十日 书记员张 附：本案适用法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、 终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金某付标准按照所在市上年度职工月平均工资计算，其中五级为16个月，六级为14个月；一次性伤残就业补助金某照 ...
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