关系，所以应认定双方已于1995年签订无固定期限的劳动合同；2、被上诉人依据《劳动法》第二十五条第二项的规定解除与上诉人的劳动关系，但未举证证实其 此时解除劳动关系，应当按规定发给劳动者相当于6个月工资的医疗补助费；4、关于工资计算标准，因上诉人被安排在家休养，只领取基本生活费，故应按照企业月平均工资 ...

看待。两种解释经征询劳动主管部门的意见，理解为连续计算，本院予以采纳。如此，被告每月工资应按平均工资计算，由于工资数额应由用人单位负责举证，而本案仅有一个月的 意图改变约定之请求不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条、第八十二条、劳动部《关于工资支付暂行规定》第十一条的规定，判决：一、 ...

雇员之间的法律关系，被告卢某某是雇主，原告杨某某是雇员，根据《中华人民共和国劳动法》“劳动者享有取得劳动报酬的权利”的规定，原告杨某某主张被告卢某某支付其应得的 认为，1、关于工资问题。双方对2006年9月2日至2006年10月5日之间的8趟开车工资未结算没有异议，且从双方提供的工资计算表载明的货运 ...

又为何不出现在劳动合同中因此，原告产生疑惑当属合理。本院审查了工资单，听取了被告关于工资计算的解释，认为被告的解释尚属合理，因此本院采信被告的主张， 被告支付一个月工资替代提前通知期，当属合理，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、第七十八之规定，本院判决如下： 一、 ...

与李某某签订的一年期劳动合同经法院审理后认定，该一年期合同违反《中华人民共和国劳动法》第十条即应签订无固定期而签订固定期限之规定而无效，说明李某某与 按照劳动者本人前12个月的平均正常工作时间工资计算”的规定，应以每一年的本市在岗职工的平均工资为计算标准。 关于李某某要求补办2002年6月至2008年 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

未阐明燃气公司辞退虞某某的程序是否合法，证据是否充分的理由。燃气公司不仅违反劳动法的规定在虞某某医疗期间违法解除劳动合同，且违反程序没有给虞某某送达辞退 故燃气公司上诉称其不应当赔偿虞某某工资及相应赔偿的上诉理由不能成立，本院不予支持。 3、关于虞某某的工资计算标准问题。作为用人单位燃气公司应当提供虞 ...

，按每月580元工资计算17个月得出经济补偿金为9860元额外补偿金为4930元；原告的其他诉讼请求因依据不足不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七 李××不应当享受社会保险待遇，既不尊重事实，也没有任何法律依据。根据洛阳市《关于妥善解决养老保险参保缴费中几个具体问题的通知》（洛劳社养老[2008 ...

《关于进一步加强民航飞行队伍管理的意见》，进一步明确飞行人员流动、辞职费用标准的计算方法，强调飞行员流动、辞职等事宜必须严格遵守［２００５］１０４号文件的规定。 制定该文件是劳动法赋予用人单位规章制度自主权的体现，根据该文件的规定张某自辞职之日起不具备发放飞行安全奖的条件。三、张某关于工资收入损失的 ...

关于进一步加强民航飞行队伍管理的意见》，进一步明确飞行人员流动、辞职费用标准的计算方法，强调飞行员流动、辞职等事宜必须严格遵守［２００５］１０４号文件的规定。 制定该文件是劳动法赋予用人单位规章制度自主权的体现，根据该文件的规定姚某某自辞职之日起不具备发放飞行安全奖的条件。三、姚某某关于工资收入损失的 ...