忙，就向单位老板请长假。获得老板同意后，在单位有需要其干的活时，其就去干活，干完活就可以回家了，没活干的时候就不需要去上班。老板娘每月给其工资 也确实与荣某某补签了劳动合同，但是其中有段时间即1999年9月至2000年5月荣某某曾经离职，除原审判决书已经认定的1999年9月未有荣某某的工资领取记录外， ...

原告说过不让原告上班。被告代理人曾让原告签订劳动合同，但原告觉得劳动合同内容不对，说老板有三条承诺，因为代理人不知道老板承诺了什么，就让原告把原件拿出来，但 ，原告前几天自己没来上班，回来后随便递交请假条要补假，被告未同意，但也没有辞退原告。被告一直要求原告签订劳动合同，但原告不签。工资会发的，但原告 ...

：1、自被告从2011年4月22日进入公司后，原告一直没与被告签订劳动合同。原告说给被告股份也不属实；2、是公司派被告去湘潭工作的，被告本不想 交接，但是原告没有发被告工资。因此被告到劳动局申请仲裁，请求原告公司支付原告2011年7月份、8月份两个月的工资及要求原告公司支付给被告未签劳动合同的双倍工资 ...

年3月，原告到被告处工作。被告不仅用工不签劳动合同、“没年没节”，不执行国家最低工资规定、工作时间等劳动法律法规。原告无奈于2011年3月14日将 ，咋唬、吓唬原告家属，并指使公司负责人多次“动员”原告现工作单位老板撵走原告，企图达到让原告求职不着，就业无门的两难境地。2011年6月23日，在解放区 ...

年8月，原告到被告处工作。被告不仅用工不签劳动合同、“没年没节”，不执行国家最低工资规定、工作时间等劳动法律法规。原告无奈于2011年3月14日将 已经下达处罚决定。被告被举报之后指使公司负责人多次“动员”原告现工作单位老板撵走原告，企图达到让原告求职不着，就业无门的两难境地。2011年6月23日，在 ...

略），随后在核算扣减赔偿总额时发现这一误差，于是马上与出纳、会计核对并通知老板之一冯锐，当时冯锐并没有就此事向谭某某作出任何警告或处罚，只是叫谭某某通知 灯饰厂认为谭某某解除劳动合同前三个月的平均工资为800元左右，并提交了工资单予以证明。但是，对于该工资单，谭某某表示上面的签名不是其所签，而联华电子 ...

中止原告的劳动，并承诺不上班在家等电话通知，期间，每天发20元工资，但都未兑现承诺。2008年11月份宁海涛又对原告承诺说，“以后公司没活干，在家休息 最低工资标准支付原告2009年1月13日至2月17日的工资1080元。7、被告与原告补签书面劳动合同。 被告昊博公司辩称，被告公司系机械加工企业，其业 ...

告示牌，抗诉书上的口头协议不存在；2、在上海的工资里应当是包括了加班费的，而且（略）元只拿了两个月； 3、没有签劳动合同、保密协议。 原审被告人李某 (内容与潘国基陈某类似)；还证某……厂里给技术工人发了“保险柜”，保管图纸及模具；黄某才、农某某还证某潘老板当面撬开x某x等人的保险柜，发现厂里交给的 ...

①、原、被告之间所签订的管理合同是劳动合同；②、双方之间是劳动关系。 2、《领款凭单》，拟证明：①、被告按约定全某支付了原告工资待遇；②、原告在履职 项目上班，工资待遇开始1200元每月，后来跟老板说没有1500元每月就不做了，为此停了一个礼拜没做事，没上班期间发了工资。到公某2010年5月份开始拿到 ...