解除劳动合同的时间是2008年5月，被告认为是支付了3个月的基本工资作为待岗工资，双方之间的劳动关系是2008年8月31日解除。 本院认为，对于原、 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》 ...

的情况下，劳动报酬不低于当地政府颁布的最低工资标准。由于甲方工作任务不足，劳动合同约定或其他原因，造成乙方停工待岗的，自次月起，甲方可根据当地政府 、补贴的协议不违反劳动法的规定。企业在贯彻按劳分配的基础上，有权根据企业的经济效益自主确定工资的分配形式、岗位工资和调整职工的工资标准。1998年12月之 ...

解除劳动合同的时间是2008年5月，被告认为是支付了3个月的基本工资作为待岗工资，双方之间的劳动关系是2008年8月31日解除。 本院认为，对于原、 中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》 ...

某某申诉是否超过仲裁申请期限，关键是如何确定“劳动争议发生当日”。根据劳动部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第八十五条，该争议发生之日应为 经办人何种途径、又怎么接收正常退休是2002年7月，为何2003年6月才办理工资标准和依据何在原审只认定提交的票据，而误工费和精神损失只字不提。2、原审 ...

应依法为原告交纳各项社会保险，故被告的反诉请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第某十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第某十八条、第某 由于任某甲在2007年10月以后处于待岗状态，没有发放正常的工资，故原审计算经济补偿金的工资标准以当时的最低工资标准符合本案的事实，经济补偿金应为13×550 ...

郑州豫信法律事务所主任职务后，没有恢复其工作劳动关系，并拖欠其工资及一切职工福利，违反了劳动法及其他有关法律规定，也给李某乙的工作和生活造成了一定 期间工资。（2009）开民初字第X号、X号民事判决书依照每月3000元的工资标准支持了原告的诉讼请求。现在被告中原区司法局与原告李某乙存在劳动关系的情况下 ...

该证据的真实性本院不予确认。证据5，本院对其中原告无异议的内容的真实性予以确认。 关于双方提供的证人证言，根据证据规则的规定，证人应当出庭作证，原告证据10中的两 工作期间的工资收入，故被告应按原告日工资收入的200％之标准予以支付。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十二 ...

2005）X号文件。 被告异某某，该规定是最低工资标准，原告应提交工资表。 5、单位工资表。 被告称工资表个人未签字。 被告提供的证据及原告的 争议，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” ...

2005）X号文件。 被告异某某，该规定是最低工资标准，原告应提交工资表。 6、单位工资表。 被告称工资表个人未签字。 被告提供的证据及原告的 争议，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” ...

2005）X号文件。 被告异某某，该规定是最低工资标准，原告应提交工资表。 4、单位工资表。 被告称工资表个人未签字。 被告提供的证据及原告的 争议，仍是用人单位和劳动者，属于履行劳动关系中发生的争议。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” ...