劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》所规定的程序进行。企业通知请假、放长假、长期病休职工在规定的 发生的争议为行政诉讼；争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者，这不属于《劳动法》规定的劳动争议范围。国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二、三、五、六、 ...
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矿原单位平顶山煤业（集团）公司朝川矿（原为河南省朝川矿务局）以原告旷工为由，于2001年5月25日作出平煤朝[1999]X号关于对原告王某甲 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对以下情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”。因解除或者终止劳动关系 ...
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矿原单位平顶山煤业（集团）公司朝川矿（原为河南省朝川矿务局）以原告旷工为由，于1992年12月7日作出朝煤发劳字[1992]X号关于对原告王 根据最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释二第一条规定：人民法院审理劳动争议，对以下情形视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”。因解除或者终止劳动关系 ...
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对原告的除名决定之日计算。这是因为原告的旷工事实始终处于连续状态，在原告未付出任何劳动的情况下，要求获得劳动报酬确无法律依据。但是，当被告对原告的 的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条，和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条的规定，判决如下： 一、被告 ...
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员工奖惩办法(2009)版》第六十六条第四款规定的“连续旷工超过7天或者连续12个月内旷工累计超过15天的，解除劳动合同”，作出解除与上诉人秦某劳动 中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项之规定，判决如下： 一、维持湖南省常宁市人民法院（2011）常民一初 ...
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/月X3个月）。 被告某公司辩称，春节集体放假期满后，原告没有上班，也未请假，因原告的旷工行为，严重违反了劳动纪律，故被告解除劳动合同，被告解除的行为合法 依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决如下： 驳回原告黄某乙的 ...
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应向王某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在王某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与王某某签订劳动合同，在王某某离开单位时又未及时作出解除劳动 鹤壁市劳动和社会保障局规定的最低生活标准支付的，原审依据2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、王某某自2005年3月无故旷工至今，在被辞退 ...
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既无重新签订劳动合同，也未形成事实劳动关系，应认定此后双方不享有和承担劳动法上的权利和义务。联通浚县公司称自2005年12月双方不存在劳动关系的理由 劳动和社会保障局规定的最低生活标准支付的，原审依据2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、李某乙自2005年12月无故旷工至今，在被辞退近 ...
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应向胡某某作出解除劳动合同通知书。联通浚县公司在胡某某工作期间，违反劳动法有关规定，未与胡某某签订劳动合同，在胡某某离开单位时又未及时作出解除劳动 按鹤壁市劳动和社会保障局规定的最低生活标准支付的，原审依据2004年浚县企业职工平均工资支付经济补偿金不妥；3、胡某某自2005年12月无故旷工至今，在被 ...
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队416线售票员廖小琴、周文莉、魏某某未向路队请假，不上班，现在旷工，我队对他们按自动离职处理。电车公司于2006年8月批复同意望加强管理。2007 委以魏某某的请求已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十四条规定的申诉时效为由，作出了渝中劳仲不字(2008 ...
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