诊断证明复印件2份，出院证复印件2份、病历2册；5、河南省工伤（职业病）职工劳动能力鉴定申请表1份，据证据3、证据4、证据5证明刘某某的伤情及伤残 待遇，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险项目和标准支付费用。刘某某到泰重公司工作，双方虽未签订劳动合同， ...

证实。 本院认为：原告在工作中受伤，经认定为工伤，松江区劳动能力鉴定委员会鉴定原告为因工致残程度七级，原告应享受工伤待遇。 关于一次性工伤伤残 患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；……具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。劳动和 ...

制冷机械厂工作。1992年8月4日在该单位发生工伤，1994年经洛阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，每月发给原告伤残补助费7元。2004年7月30日洛阳 工伤保险条例》第64条之规定了2004年1月1日前已受到事故伤害或患职业病尚未完成工伤认定的情形，并没有对以前其他情况作出禁止适用的规定。综上， ...

仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位， 某某坚持认为2007年9月煅烧厂通知其进行劳动能力鉴定，为其办理退休手续就是解除劳动合同的事实，就是为了和其解除劳动合同的主张没有法律依据。李某某在一 ...

诉讼。 上述事实，原告向本院提交的证据有：安阳市劳动和社会保障局职工退休证一份、河南省安阳市第一制药厂文件一份、安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定表一份、安阳市劳动争议 本条例自2004年1月1日起实施。本条例实施前已受到事故伤害或患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。”故本案不适用《工伤 ...

1394元；凯鸿公司员工因公出差伙食补助标准为每天10元。 本院认为，被告安某某因工负伤，经周口市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，原告凯鸿公司应按规定 ，依照《中华人民共和国工伤保险条例》第三十一条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由 ...

按时足额缴纳社会保险费。乙方应缴部分由甲方代扣代缴。（2）乙方因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤以及在职期间因工、非因工死亡的待遇按国家和 单位上班。洛阳市仲裁委受理原、被告之间劳动争议过程中，因原告没有进行劳动能力鉴定，仲裁委未就原告的伤残等级及其伤残待遇问题进行认定和裁决。原告宋某某自与被告建立 ...

二、焦作市职工劳动能力鉴定表复印件，证明被告的伤残程度；证据三、焦作市统计局证明一份，证明2007年焦作市在岗职工年平均工资。证据四、河南省劳动和社会保障厅转发 六个月，九级十六个月，十级六个月。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发百分之三十。 领取一次性工伤医疗补助金和伤残 ...

》的有关规定，工伤职工因工受伤，应由用人单位提出工伤认定和劳动能力鉴定，该工伤认定和劳动能力鉴定是由原告提出的，其鉴定费200元应由被告承担。(六) 2004年5月20日，又经重庆市X区劳动鉴定委员会劳鉴[2004]X号鉴定，其伤残程度符合国家工伤与职业病致残程度标准八级。陈某对此有异议，并于2004 ...

X区劳动鉴某委员会作出渝中劳鉴某[2009]X号《工伤职工劳动能力鉴某结论通知书》，对蒋XX的劳动能力鉴某结论为八级，无护理依赖。产生鉴某及检查费508 享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。”《工伤保险条例》第六十条“用人单位依照本条例 ...