仲裁，要求绿洲长荣公司支付解除劳动合同的经济补偿金16,000元、未提前30天通知解除劳动关系的替代通知期工资1,000元。该会于同年8月4日裁决未支持茅 采信。综上，绿洲长荣公司作为用人单位未能对其与茅某某解除劳动合同行为的合法性提供依据，应认定为违法解除劳动合同。茅某某要求绿洲长荣公司支付赔偿金于 ...

； 一、员工手册，证明员工手册中规定原告的工资中包含加班费及原告自行离职需提前一个月通知被告； 二、消费记录，证明原告离职系因原告至被告的客户处工作所 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据本案已经查明的事实，可以确认被告没有作出 ...

必须无条件服从，加班费用按本人月工资标准计算，也可与请假天数相抵。如需解除合同，必需提前一个月通知对方。合同签订后，双方按约履行。2006年11月30 干的原来的活，工作性质一点也没变，换汤不换药，只是被上诉人上级单位为了规避劳动合同法才要求签订这个“协议书”，并且还说明了上诉人在被上诉人处从未休息过 ...

与被告签订书面劳动合同。工作期间，被告全月无休，但原告并未支付相应的报酬。2010年3月24日，原告的主管打电话给被告称提前一个月通知被告解除劳动关系， ，遂诉至本院，请求判决如其诉请。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案 ...

规定，本院予以支持。对原告要求被告支付未提前通知解除劳动合同的经济补偿金2,800元的请求，本院认为，用人单位终止劳动关系的，根据相关法律规定，经济补偿按 本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的补偿金。故本院予以支持原告1,400元的经济补偿 ...

，要求被告支付其2008年11月1日至2009年2月9日期间平时延时加班工资6,193.80元、未提前三十日通知解除劳动合同的一个月工资1,600元、违约解除 虹口区劳动和社会保障局批复，同意被告单位保安岗位，自2009年1月1日起至同年12月31日止实行以月为周期的综合计算工时工作制。 诉讼中，原告 ...

月，故原告要求被告支付一个月的经济补偿1200元，予以支持。因原告要求解除双方劳动合同关系，故原告诉称要求被告支付未提前30日通知解除劳动合同的代通知金 ，已经视为自动离职；二、一审法院适用法律错误。根据相关法律规定，职工自动离职单位不需向其支付经济补偿金。故请求二审法院查明事实撤销一审判决，支持汇诚 ...

6日至2008年4月20日期间存在劳动关系。对于被告要求原告支付解除劳动关系经济补偿金，赔偿失业保险待遇损失，赔偿未提前30天通知解除劳动关系一个月工资损失的请求无事实 八十二条、第九十七条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本法 ...

6000元、2010年3月份12天工资2400元、两个月的经济补偿金x元、没有提前30天通知解除合同应补偿一个月工资6000元)。郑州市中原区人民法院2010年8 没有在单位用餐，用餐表不能证明原告的出勤情况。关于解除劳动合同的时间，被告陈述在2010年1月19日作出解聘决定，2010年1月25日通知 ...

，并由未为工伤职工参加工伤保险的用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。华洋建筑公司提出赵某某未提前一个月申请解除劳动合同，且能够给赵某某安排适当工作，据此 九条、第三十一条、第三十五条、第六十条，参照《重庆市工伤保险实施暂行办法的通知》第二十八条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法的通知》第三 ...