)1,000元与月加班工资组成。2009年7月22日，天地纵横公司向申某某发出辞退通知，内容大体为2009年5月15日、5月20日、6月25日、 。天地纵横公司提供证据无法证明申某某存在违纪事实，也未提供公司的规章制度证明申某某的违纪事实已符合解除劳动的条件，故可认定天地纵横公司违法解除与申某某的劳动 ...

裁决书认定事实不清，适用法律错误。资兴市东江宾馆与员工签订劳动合同的工作是由被告袁XX在职期间主管，其他员工的劳动合同均已由被告袁XX经手签订，唯独被告袁 依法发出支付令。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的 ...

证据的若干规定》第六条之规定：在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议 日依法作出[2006年]X号《工伤认定决定书》，认定：被告系原告员工，被告所受伤符合工伤认定的条件，依法认定为工伤。同年4月30日，长沙市劳动能力鉴定 ...

的辞职书一份，以此证明原告向被告提前三十日提出辞职，但被告8月1日起就辞退原告； 3、2006年6月至2009年8月银行存折清单一份，以此证明被告 原告系食堂炊事员，其工作场所在室内，原告亦未提供证据证明工作期间符合享受高温费的条件。故对原告要求被告支付2006年6月15日至2009年8月30日期间 ...

，合同期10年。就职工安置问题，海口南昌大厦于2002年1月16日、17日召开全体员工大会，南昌市政府办公厅派员在会议上明确表示解除与符某某等人的 延续劳动关系原因被单位解聘。投诉请求为：补发工资9086．29元、退还押金300元、工龄补偿金14个月工资共（略）元、被辞退工龄补偿金的50％共5040元 ...

亏损，1999年业务减少，又通过技术改造、产生富余员工，公司计划于11月下旬执行董事会确定的裁员计划，此次共减少员工21名。公司将依法支付解除劳动合同的 劳动者的合法权益与用人单位自主用人，非过失性辞退职工的权利均受法律保护。本案被告根据企业自身的业务发展及生产技术条件变化的程度，适日引乍出减员增效的 ...

年1月23日，富恒公司总经理王某以公司效益不好为由，对员工提出停薪放长假，薛某认为是变相辞退，向王某提出质疑并要求给付补偿，自次日起双方事实上解 的重大事项时，应当经过职工讨论并平等协商确定，用人单位未提供劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位并应当向劳动者支付经济补偿，本案富恒公司违反用人单位 ...

劳动合同的通知》一份，拟证明原告不符合签订个人劳动合同的条件，只能适用集体劳动合同。 被告当庭提交了下列证据： 7、2010年10月20日，绥宁县木材公司证明 月考核将工资核算到车间，车间再根据各班组当月生产出纸的数量，由车间内部的财务人员按每个员工的出勤日数量、职务、值班日数量、中班和早班日数量考核 ...

了杨某，却在公司即将成立之际辞退杨某，以逃避用人主体的责任，有违公平原则。电广传媒公司应对其筹备期间招用员工的行为承担相应的法律责任，其是本案的适 系用人单位在三种情形下合法解除劳动关系的前提条件，如果用人单位解除劳动关系而未满足该法条规定的条件，则构成违法解除，其法律后果是应向劳动者支付违法解除劳动 ...

年9月至2004年11月原告在上海源深体育发展有限公司工作，为该单位合同制员工； 4、原浦东游泳馆馆长王培华出具的两份书面证明（附王培华的名片）及 月30日的观点本院不予采纳。原告也不符合与被告签订无固定期限劳动合同的条件，故原告要求恢复与被告劳动关系并签订无固定期限劳动合同并自2009年7月1日开始 ...