解除劳动合某经济补偿金没有事实和法律依据。另宋某在仲裁申请书中要求支付解除劳动合某经济补偿金，而仲裁裁决认定某某公司向宋某支付赔偿金。赔偿金与经济补偿金是 不存在玩忽职守。综上，某某公司非法解除与宋某签订的劳动合某，应当按规定双倍补偿。 原告某某公司向本院提交了下列证据：1、组织机构代码证，营业执照， ...

单、2010年2月工薪单，证明在被告单方变动原告岗位前后，原告的工资福利情况； 7、仲裁申请书以及送达回证，证明原告的诉讼没有超过诉讼时效。 8、病历一份 法定程序另案处理。但就现已查明情况而言，上诉人提出的支付双倍赔偿金、待通知金、拖欠工资、工资赔偿金的诉讼请求不获支持。一审予以驳回并无不当。”原告 ...

公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人汪德平、被告华威公司委托代理人梁延双到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称：原告为被告职工，历年来积极工作， 处理。被告在劳动保障部门介入后，将原告工资造册。原告于2009年5月14日向武某县劳动争议仲裁委员会递交劳动仲裁申请书，请求解除与被告的劳动关系，要求 ...

。被告无奈向安阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付拖欠的2010年2月和3月份的工资1500元，加班费（含节假日）6000元，双倍经济补偿金1600元， 的仲裁请求。 上述事实，有原告惠特隆公司提供的证据：1、劳动合同书1份；2、劳动争议仲裁申请书复印件1份；3、安劳裁字[2010]X号仲裁 ...

2009年4月8日平时、双休、法定休假日的加班工资x.07元；3、2009年1月至2009年4月期间未签订劳动合同二倍工资x.79元。 被告某某 被告法定代表人顾某某与某公司法定代表人系夫妻关系。 以上事实，有仲裁申请书、证明、工资汇总表、工资发放表、辞职报告、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实， ...

的真实性因被告开封机电公司有异议，庭后经本院核实，与原告胡某交于劳动仲裁院的申请书相同，故对该证据的真实性本院予以确认。对证据2、3、4的真实性，因 一年支付一个月工资的标准，向原告胡某双倍支付经济补偿。故被告开封机电公司应按照原告胡某劳动合同终止前十二个月的平均工资（920.77元）支付二倍经济补偿 ...

就经济补偿、加班工资、失业保险金向劳动局申请仲裁，仲裁裁决未支持原告的请求。故原告起诉来本院要求判令被告支付原告经济补偿金x元、双倍经济赔偿金x元 .员工出勤统计表，证明原告被记旷工一天； 9.啤烫部计件质量奖金表； 10.仲裁申请书。 被告对以上证据除证据6以外的真实性均没有异议，认为证据2正好说明 ...

定岗，可以临时调整相关岗位。衡市劳仲委（2010）第X号仲裁裁决对被告进行经济补偿和双倍经济赔偿是非常错误的。被告酒后驾车负伤，裁决原告支付被告治疗 、银行存款客户回单，用于证明其2008年1月至2009年1月的工资收入情况；2、劳动仲裁申请书，用于证明原告解除合同不合法，故要求赔偿；3、被告住院病历 ...

表，记载日期为2009年5月18日，申请人对解除通知都签字确认了，且在劳动仲裁申请书上承认与公司自动解除劳动合同，其劳动合同终止（实际）为2009年7月1日 退伍后到被告处工作，劳动合同终止前原告十二个月的平均工资为988.12元，赔偿金按照该月工资标准的双倍计算，但月工资最多不超过十二个月，故被告应 ...

上述事实，有原告提交的荣誉证书二份、社会保险缴纳记录一份、工资存折一份、医疗费发票一份、仲裁申请书一份，被告提交的2007年7月16日情况说明一份 ，且不符合劳动法规定的解除劳动合同应当给予经济补偿的几种情形，故原告请求被告双倍支付经济补偿金x.14元，无法律依据，本院不予支持。被告作出解除劳动合同的 ...