25日办清了各种手续并领取了1个月的经济补偿；⒊被告在与原告2006年7月签定劳动合同以来，已经按照国家政策的规定缴纳了失业保险、养老保险至2008年6 签订劳动合同。原、被告于2006年7月签订了一年期的劳动合同，2007年7月合同到期后又续签了一年劳动合同（至2008年6月30日期满）。2008年 ...

元的约定工资从2007年11月19日补发2008年9月23日合同到期止的工资及经济补偿金共x元；11、补交2007年10月至2008年9月养老保险金1152 、第四十八条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，判决： ...

约定合同解除的后果看，只是退还租金和押金，并不涉及装修费的问题，故上诉人主张装修费并无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人李某某主张的经济损失既无事实依据，也无法律依据，即使存在损失，也是因其未按合同的约定妥善行使权利、履行义务所导致，故其依据合同主张江某某 ...

店村委会与北京城市管理学院就承包土地的租赁问题进行过协商，包括对承包土地上的建筑物也进行了评估和补偿，故不存在解除合同的问题。事实上，经过双方协商，北京城市 清了工资，并通知其离开，但这些人因为要青苗补偿费就一直不离开；合同到期后，其在承包土地上搭建的大棚及房屋已归集体所有，与其无关，皇后店村委会有权 ...

，被告房某、邹某等村民又阻止原告进行耕种，并将原告所种植的树苗拔掉，致使双方所签订的合同不能履行，并给原告造成相应的经济损失，故请求判令 乡(镇)人民政府批准”。原告与村委会系在协商一致、真实意思表示的基础上，对承包费金额、期限、及遇征地的补偿等事项达成了土地使用权承包协议书，并且村委会已征得超过本村 ...

将单位的清洁工某务承包给物业公司，因此，被告丰都县中医院不存在违法解除劳动合同的问题。请求驳回原告刘xx的诉讼请求。 经审理查明：自2001年7月起，刘xx被 并于2011的6月30日与原聘佣的清洁人员解除了劳动合同关系，同时按国家规定给予经济补偿；若愿意继续工某的可以到物管处报名。同年7月1日刘xx ...

了被告月工资为950元。2009年2月，原告开始给被告缴纳社会保险。合同到期后，原告没有给被告续签劳动合同，被告仍在原告处工作。2010年5月，被告称向原告口头请 不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该法施行之日存续的劳动合同在该法施行后解除或者终止，依照个法第四十 ...

十四条规定，于2009年2月26日以公证的方式向四被告送达劳动合同终止通知书，通知书明确告知四被告在合同到期终止后三天内办理工作交接及各项离职手续。 （原告）联通公司宁陵分公司应当按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定予以补偿，原告（被告）等四人要求补偿，理由正当，本院应予支持。四原告（被告） ...

基础上增加管理费1000元，且未加盖公司公章。为此，原告因被告扣车及车辆所有权等问题而发生了争执，原告于2010年7月14日向本院提起诉讼。 本院认为，原告 客观事实的认定。被告于2010年7月5日，在合同到期后未与原告协商续签合同的情况下，单方追加管理费，同时又未经过合法途径及合法手续，擅自扣押湘x ...

称，被告原系其员工，双方签有有效期至2008年5月28日的书面劳动合同,合同到期后双方未续签劳动合同。由于出口生意出现严重亏损，其打算将原设在本市X路XX ，6月10日发布了授权律师与员工代表所形成的会谈纪要暨公告，6月13日发布了关于经济补偿及相关安排的公告”等。 2008年7月2日，原告为被告等人 ...