年1月27日被告以邮寄方式发通知给原告：“高某职工，你与本公司劳动合同期限于2010年1月31日届满，你个人不愿意与公司续约，依据《劳动合同法》规定，自劳动合同期限届满，不续约者即终止劳动关系。请接到通知日，即办理离职手续”。2010年5月20日，原告以本案诉请及补缴综合保险的要求向上海市普陀区劳动 ...

原告处工作，任客房服务员一职，双方于2008年7月1日签订书面劳动合同，约定合同期为六个月，工资支付形式为计件工资。合同期满后，双方又于2009年1月1日 ，2009年1月1日才签订期限一年的劳动合同，被告于同年5月31日自行离职，工作期间月工资1200元，每周做六休一，不是计件制，原告从未支付过被告 ...

月18日至2009年1月的综保已正在为原告办理之中。原告系合同到期自动离职，不同意支付经济补偿金。故要求法院驳回原告上述诉讼请求。 被告未提供证据材料： 的劳动合同。合同期自2008年1月18日至2009年1月17日，其中2008年1月18日至2008年3月17日为试用期。双方约定，试用期内每月工资为 ...

办理须知中规定，《外国专家证》由聘请专家单位代办。当事人因合同到期、解聘等原因离职，聘用单位应将《外国专家证》交还发证机关、并办理居留注销手续。2005年3月 ，故对白邝达所述，本院不予支持。关于双方于2005年4月2日签订的合同期在2005年4月1日至2005年6月30日的合同书，因双方当事人在该份 ...

甲方）与郑某某（乙方）签订的《劳动合同制工人劳动合同》（集体合同工）约定的合同期为1988年12月31日至1998年12月30日止。该合同的第五条 日在《三明日报》刊登通知，要求童某某回省一建公司办理有关手续，逾期视为自动离职。同年9月20日，省一建公司以童某某违反企业规章制度和劳动纪律为由予以除名。 ...

办理须知中规定，《外国专家证》由聘请专家单位代办。当事人因合同到期、解聘等原因离职，聘用单位应将《外国专家证》交还发证机关、并办理居留注销手续。2005年3月 ，故对白邝达所述，本院不予支持。关于双方于2005年4月2日签订的合同期在2005年4月1日至2005年6月30日的合同书，因双方当事人在该份 ...

（辞）职后应承担的保密义务即工资报酬中已涵盖了竞业补偿金，故而无需在本人离职时再另行支付；4、本人因劳动关系而主张要求公司履行相关义务的一切已发生的或 与原告之间的劳动关系；2、支付2008年6、7月份一个月零十天的工资及合同期外应付的双倍工资，并根据合同法规定加付赔偿金；三、办理并补缴2006年9月 ...

和办理相关财务手续，其行为已经严重违反了劳动纪律和财务制度，属于非常明显地自动离职而非我单位与被告解除合同。被告的养老保险金和失业保险金都在工资中发给了 年3月1日才给被告签订劳动合同，依照劳动合同法律的规定，未签订书面劳动合同期，用工单位应向劳动者支付双倍工资。原告2008年7月3日通知被告解除合同 ...

原告将《中国情歌》5年的出版发行权以合同的方式授予学林出版社，双方约定在合同期内应向原告支付印数×定价8％的报酬，并于每年6月30日、12月31日 年11月，原告进入学林出版社工作，曾担任图书策划室主任、发行部经理等职，现已离职。2006年6月，学林出版社被注销法人资格，其变更为被告下属的分支机构。 ...

发放了12月工资…”实际上12月5日发放的是11月份的工资。这可以证明郭某某离职的时间是2003年11月14日。 在二审诉讼中被上诉人顺德支行没有提交新的证据 仲裁委员会所提的申诉的陈述中，郭某某承认其与顺德支行签订了劳动合同，合同期至2003年9月30日；在一审答辩时则否认与顺德支行签订过劳动合同。 ...