，在为完成合同目的之外，雇员均不可以直接或间接地使用任何保密信息，或以任何形式向公司以外的第三方披露任何保密信息。在雇佣关系因任何原因终止时， 参数技术信息；数字信号处理调解技术具有大量完全相同和实质相似的RTL代码。鉴定组认定某某x芯片与某某公司x芯片实质相似。上述鉴定程序合法，结论明确，本院予以 ...

负责支出；合同期限由2002年9月1日至2008年9月1日止；六年期满后锅炉归甲方所有；如甲方违约按锅炉价值一次性付清全部款项x元。甲、乙双方在 原则，原告与被告锅炉厂之间的协议，仅能约束合同当事人，对第三方(曾某某)不具有法律约束力”的这一事实认定是错误的。上诉人与热管锅炉厂签订聘用协议时间是在俩 ...

任何一方对在合作过程中所获知的对方的商业秘密等负有保密义务，合同终止之后，各方仍需遵守合同的保密条款，履行其所承诺的保密义务，直到对方同意其解除 、俞某某不予认可，因上述聘用合同系复印件不具备鉴定条件，任命书系太浩企软公司单方制作，故本院无法依据上述文件认定双方之间是否存在聘用关系及双方对保守商业秘密 ...

诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认定：2003年10月1日，杨xx应聘到xx公司担任驾驶员。2005年9月12日，双方因劳动合同期满解除劳动关系，xx公司已 ，双方连续两次对上述劳动合同进行为期一年的续约，期限至2011年3月31日止。2011年3月31日，双方劳动合同期满终止。之后，杨xx向长沙市 ...

，应予支持。肖某某为农业户口，且未与某某公司签订劳动合同，故在计算以上工伤待遇时，其工资标准依据《湖南省农名工参加工伤保险暂行办法》第十六条 年8月29日依法解除劳动关系且终止了劳动保险关系。综上所述，原审法院认定事实不清，适用法律不当，请求二审法院依法改判。 本院二审查明的事实与一审法院查明的事实 ...

元，而最低工资标准为700元，因此，答辩人没有违反劳动法之规定。俩上诉人又主张答辩人违法解除（终止）劳动合同，应当二倍支付赔偿金的问题，答辩人 经济损失能否补偿本院就此分析、认定如下： 一、本案属劳动争议还是人事争议 上诉人蔡某某、兰某某一审提供了福安二中聘用临时人员劳动合同、2011年1月20日福安 ...

31日终止。2008年11月下旬，原告向被告发出不再续约的通知，原告处其他合同即将终止的员工，接通知后纷纷开始病假，被告也于2008年12月起病假，被告 年1月支付被告半年奖211元；2009年1月、2月原告按4,212元/月标准支付被告病假工资。被告离职前12个月（2008年2月至2009年1月）的 ...

的对象，但被告却按小城镇保险的标准缴纳原告的社会保险费。2009年7月17日，被告在合同未到期的情况下单方面终止合同。原告要求：1、被告补偿原告一个 含交通费、误餐费，试用期间待遇参照），无证据表明双方在2005年10月31日协议期满后至2006年8月期间又签订过上岗协议，但该期间原告继续在被告处工作 ...

元(含交通费、误餐费，试用期间待遇参照)，无证据表明双方在2005年10月31日协议期满后至2006年8月期间又签订过上岗协议，但该期间戴某某继续在安亭 但安亭服务社却按小城镇保险的标准缴纳戴某某的社会保险费。2009年7月17日，安亭服务社在合同未到期的情况下单方面终止合同。综上，请求撤销原审判决， ...

派遣原告李某某前往被告湖南常德计算机专修学院担任保安工作，合同期为一年。2002年4月合同期满后，被告湖南常德计算机专修学院与被告常德市鼎城保安服务公司未续签合同 合同，合同期（一年）内，两被告均履行合同约定的义务，原告李某某与两被告均未发生劳动争议。合同终止后原告继续留在被告计算机学院工作与之形成了 ...