先于某导集佳公司成立而注册，因此集佳公司享有在先权利。虽然博导集佳公司的企业名称系合法注册，但是，在对企业名称申请注册使用时，应当注意规避他人的在先权利， 的图形对比，证明二者不相同也不相近似。 证据3为博导集佳公司员工手册中关于某字号“博导集佳”的解释，证明“博导集佳”为其自创，每个字都有其特殊含义 ...

，证实东莞宏达胶袋厂利用五金缆厂合同手册进口的货物运至东莞宏达胶袋厂，由宏达胶袋厂的员工清点后签名确认， (3)海关缉私局从黄埔海关 走私货物的主要证据： (1)加悦运输有限公司、盈利发某输公司的香港营业执照和注册资料，证实两公司是合法运输公司。 (2)证人冯卓诚(香港加悦运输有限公司老板)证言证实： ...

仲裁请求。广西X投资有限公司对该仲裁裁决不服，诉至一审法院。 一审法院认为：国家保障劳动者、用人单位的合法权益。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的， 张某支付二倍工资差额，提出三项免责事由：一、广西X投资有限公司的《员工手册》第六章劳动关系之1、规定：……试用期届满后，如公司与员工双方 ...

，签某人为“叶飞”，日期为“12月3日”，另有俏江南公司员工杨某滢发放、叶飞签某的管理手册签某确认表若干。同时，俏江南公司为了证明其已经向江南餐 《商标某可使用协议》系双方真实意思表示，内容亦不违反法律、行政法规的强制性规定，故属合法有效的合同，双方均应依约全面履行合同义务。 本案俏江南公司和江南餐某 ...

证言，证明发生冲突事件中被告先动手打人； 5、原告公司员工手册与规章制度条例节选，证明被告违反原告的规章制度； 6、照片复印件，证明冲突当日被告打人使用的电源 ，造成其退工手续未办理完毕，责任在被告，至于被告认为的离职款项的结算存在异议，可通过合法的途径进行解决，但以此作为理由而拒绝办理退工手续，理由 ...

的证明、电话录音公证书、被告法定代表人瞿某某的名片、被告公司员工凌霄的劳动手册、凌霄出具的声明、被告开具的运费发票，用以证明法尔胜达罗公司委托 公司的网站查询信息，用以证明涉案提单抬头人TTC公司合法存在，被告并非承运人。原告对该网站信息的真实性没有异议，但认为不能证明被告并非承运人。本院认为，原告对 ...

电脑软件产品及所有相关文件，包括（但不限于）初步设计、详细设计、实施指南、使用手册等。（3）发明、发现、概念、构图、产品规格、流程图、制程、及专门 已超过了举证期限（2003年7月31日），且该证据材料上既没有自动化所的公章，也没有出席会议的员工的签字，在被告对其真实性、合法性明确表示有异议的情况下， ...

电脑软件产品及所有相关文件，包括(但不限于)初步设计、详细设计、实施指南、使用手册等。(3)发明、发现、概念、构图、产品规格、流程图、制程、及专门技术 已超过了举证期限(2003年7月31日)，且该证据材料上既没有自动化所的公章，也没有出席会议的员工的签字，在被告对其真实性、合法性明确表示有异议的情况 ...

赔偿申请。 本院对双方当事人无异议的证据确认合法有效。对原告提供的日常工作管理制度、员工手册及证人赵学义的证词、公证书，应认定该证据有效 研究所与中国矿业大学(北京校区)科研处签订《关于“MNS煤泥管道输送系统”有关知识产权问题的备忘录》，将MNS煤泥管道输送系统全部知识产权归属原告所有。被告张某于 ...

做出了处理决定，之后被告没有履行任何手续就自动离职，根据国家法律及原告《员工手册》的规定，由于被告自动离职，导致双方劳动合同已经解除。因此双方劳动合同解除的 X区劳动争议仲裁委员会裁决书认定事实不清，法律适用错误。鉴于此，为了维护原告的合法权益，故诉至贵院，请求依法裁决。诉讼请求：1、请求判令原告不 ...