。合同期满后，被上诉人未与上诉人续订劳动合同，但上诉人仍保留原职务待遇(即月工资为4200元)在被上诉人处工作。1997年9月18日，被上诉人任命上诉人为 上诉人的工作岗位及确定上诉人相应的工资待遇，符合有关法律规定。被上诉人系国有控股公司，对本公司员工的任免、工资待遇等应由公司董事会讨论决定，时任 ...

系工伤。2011年11月9日，巩义市北山口邮政支局将该工伤认定书投递原告员工赵志杰签收。 2011年11月19日，被告向郑州市劳动能力鉴定委员会提出劳动 巩义市劳动人事争议仲裁委员会受理被告要求原告解除双方劳动关系；支付各项工伤保险待遇和双倍工资；缴纳社会保险金的仲裁申请，该委于2012年3月6日作出 ...

杨某外，每人均在上班前交纳“押金”500元。劳动关系存续期间，原告方的工资待遇由底薪加提成构成，但被告方一直未给原告方办理依法应当享有的社会保险和住房 ，造成了被告单位用人缺乏情况。2011年8月10日被告单位内部会议决定要为员工（包括五原告）申报、缴纳和代扣代缴社会保险费，但一直未办理，原告刘某自行 ...

月16申请仲裁，要求支付双倍工资和自2008年开始缴纳社会保险明显超过仲裁时效。三、曹XX请求与签订劳动合同的员工享受同等待遇，该请求不具体，且答辩人 ： 一、被告洛阳白马集团有限责任公司于本判决生效后七日内向原告曹XX支付工资6050元（550元/月×11月）； 二、被告洛阳白马集团有限责任公司于本 ...

进行审理，现已审理终结。 原审判决查明：2001年6月3日，被告雇佣原告为员工，安排其在二厂（隶属于CRT厂）PAC技术员岗位工作。2002年4月 -PAC工作岗位与被告决定将原告调配至CRT厂包装（SH）组工作岗位相比，工资待遇没有明显差别。 此外，被告单位内部《奖惩作业办法》中规定：惩处等级分为“ ...

老有所养、老有所医的社会保障，而该卫生院已给其他员工办理了养老保险，由县社保局依法发放员工应有的工资待遇，而单位一直不给我办理，形成了同工种 我们现在还是全额发放。我们卫生院是卫生局下属的股级单位，没有独立的权利，给予什么待遇按劳动部门文件核算。按照文件政策规定，我们没有违规违法。 经审理查明，原告于 ...

股份有限公司益阳分行开除，1993年5月，欧某再次成为中国农业银行股份有限公司益阳分行员工。1994年10月，欧某因在上班途中发生交通事故受伤，2004年8月被 2007年12月1日止，欧某2004年6月的工资标准为1095元，虽然以后未发放工资，但本着职工待遇原则上不能因工伤而降低的标准，2004年 ...

；3、一次性支付在职人员终止养老保险关系待遇核定表，证实欧某全系因病在职死亡；4、广西区电信有限公司梧州市分公司安全工作员工目标管理责任书，证实欧某全系被告 欧某全劳动者权利，违反劳动法规定，是无效协议；7、工资卡，证实欧某全在被告公司每月领工资。 被告广西盛信物业管理有限公司梧州分公司辩称，欧某全在 ...

补助金x元、一次性伤残就业补助金x元，停工留薪期间内待遇x元，无签订劳动合同双倍工资8000元、经济补偿金6000元、交通费600元、住院期间的护 原告在被告停工期间支付其1260.00元。 原告提供郑州隆兴管桩附件制造有限公司员工劳动合同书，拟证明双方签订有书面劳动合同。被告认为合同书中的指印是在其 ...

及原告铜冶煤业公司提供的1、劳务合同书一份5页复印件，2、铜冶煤业公司员工离矿请销假制度的规定一张，3、蒋某生与铜冶煤业公司所立协议 时间不是下班时间，鉴于证人均未到庭接受质证故本院均不予采信。 本院认为：工资保险待遇是国家保障劳动者的切身利益而设立的强行性规范，不得以当事人合意的方式予以剥夺。本案中 ...